アセスメントの受け方

更新 2026年07月03日 16:46

このガイドは「アセスメントの簡単ガイド」シリーズの一部です。ページの右側に各ステップへのナビゲーションリンクがあり、プロセスをスムーズに進めるのに役立ちます。

読了目安：約4分

アセスメントは最初のテストから始まります。テスト名と練習問題の指示が表示されます。

多くのテストは練習問題から始まります。練習問題は、出題される質問の種類やプラットフォームのレイアウトを確認する機会を提供します。これらの質問への回答は最終スコアに影響しませんし、雇用者も回答を見ることはありません。

練習問題の後にテストが始まります。

表示される質問の種類は、あなたをアセスメントに招待した雇用者が選択したテストによって異なります。すべての質問タイプが表示されるとは限りません。質問タイプをクリックすると、それらの質問の仕組みについて詳しく学べます。

最も一般的な質問タイプは以下の通りです：

以下のデモは、最も一般的な質問タイプのいくつかを簡単に紹介しています。

回答を入力せずに次へボタンを押すことで質問をスキップできます。質問をスキップすると、後でその質問に回答することはできません。

誤って質問をスキップするのを防ぐために、選択を確認するメッセージが表示されます。

注意：一度スキップすると、質問に戻って回答することはできません。質問のスキップは推奨しません。スキップした質問は不正解としてカウントされます。答えがわからない場合は、推測してください。

ほとんどのテスト終了後に、テスト体験の評価を求められます。この情報はTestGorillaによって収集され匿名で管理され、雇用者には見られません。研究目的と改善点の特定のためだけに使用されます。

注：性格テスト終了後にはフィードバックは求められません。一部の雇用者はこの機能をオフにしている場合があります。表示されなくても問題ありません。そのままアセスメントを続けてください。

フィードバックを提供した後、休憩を取るかアセスメントを続けるか選べます。

休憩はテスト間のみ可能で、その際に案内があります。休憩中はウィンドウを閉じることができます。再開する準備ができたら、招待状に記載されたリンクから開始してください。

お疲れさまです！ アセスメントはもうすぐ完了です。