Guía paso a paso para hacer la evaluación

Un recorrido exhaustivo de lo que puedes esperar durante tu evaluación.

Te postulaste a un trabajo nuevo y la compañía te pidió que hicieras una evaluación de habilidades. Quizá lo primero que pensaste fue: “¿Por qué tengo que hacer una prueba para postularme a un trabajo? ”.

¿Cuántas horas dedicas a pulir tu currículum para que después se pase por alto?  Una evaluación de TestGorilla permite mostrarle al empleador que tienes las habilidades necesarias para el trabajo. Si te va bien, no hay forma de que te pasen por alto.

Sabemos que hacer una evaluación puede generar nervios, ya que uno nunca sabe qué esperar. Esta guía te ayudará a prepararte para cada etapa del proceso. Este artículo es para candidatos y candidatas que recibieron una invitación para hacer una evaluación de TestGorilla.

Nota: TestGorilla no es un servicio de pruebas personales. Necesitas una invitación de un posible empleador para realizar una evaluación en nuestra plataforma.
  • La creación de cuentas es exclusivamente para empresas de contratación. Si se te invita a realizar una evaluación, no es necesario que crees una cuenta con nosotros.
  • Para comenzar tu evaluación, simplemente haz clic en el enlace en el correo electrónico de invitación.
  • Recuerda que no es posible obtener una vista previa de las preguntas y respuestas. Mantenemos ocultas las preguntas para mantener la integridad de nuestras pruebas y garantizar que cada candidato tenga la misma oportunidad de destacarse.

Cualquier captura de pantalla en este artículo que muestre texto en inglés es solo para fines ilustrativos. Tu propia pantalla estará en el idioma de la evaluación.

Tiempo de lectura de 14 minutos aprox.

En este artículo

  1. Invitación y comienzo
    1. Cookies
    2. Nombre, política de privacidad, comunicaciones
  2. Preparación de la evaluación
    1. Preguntas eliminatorias
    2. Pantalla de bienvenida
    3. Configuración de la evaluación (solicitudes de adaptaciones)
    4. Configuración de cámara y micrófono
  3. Cómo hacer la evaluación
    1. Preguntas de práctica
    2. Cómo hacer una prueba
    3. Cómo omitir una pregunta
    4. Comentarios sobre la prueba
    5. Cómo tomarse un receso
  4. Preguntas personalizadas individuales
  5. Comentarios y finalización
  6. Próximos pasos
  7. Preguntas frecuentes

Consejo: Sí, es cierto, este artículo es muy largo. No es obligatorio leerlo. Las evaluaciones son suficientemente intuitivas, de modo que puedes hacer tu evaluación sin necesidad de prepararte. Los objetivos de este artículo son dos:

  • A algunas personas, les gusta saber qué es lo que deberán hacer, paso por paso, antes de hacerlo. Si eres ese tipo de persona, sigue leyendo.
  • Puede que te surjan preguntas en algún momento de la evaluación. Esta guía es el sitio para encontrar respuestas a esas preguntas.

 

Invitación y comienzo

Recibirás la invitación en un correo electrónico de TestGorilla con el asunto Te invitaron a una evaluación . El cuerpo del correo electrónico contiene tres secciones:

Información de la compañía que te pide que hagas la evaluación.
Un botón que te dirige a la evaluación.
Una URL completa que puedes copiar y pegar en el navegador en caso de que no funcione el botón.

Puedes navegar a la evaluación con el botón o con la URL.

Nota : No hace falta ingresar para hacer una evaluación. Si se te dirige a una página de ingreso, regresa a la invitación, copia el enlace del final del correo electrónico y pégalo en el navegador.

back-to-top

Cookies

Al abrir el enlace para la evaluación, debes aceptar o rechazar las cookies . Puedes aceptar todas las cookies, aceptar las cookies críticas o rechazar todas las cookies.

Las cookies nos permiten hacer un seguimiento de la logística de tu evaluación de modo que podamos brindarte asistencia técnica si algo sale mal. Te recomendamos que aceptes las cookies críticas.

Advertencia: No podremos brindarte asistencia técnica si rechazas las cookies.

back-to-top

Nombre, política de privacidad, comunicaciones

Luego de aceptar o rechazar las cookies, deberás completar un formulario, como se muestra en la captura de pantalla a continuación.

Complétalo o confirma tu nombre.
Acepta nuestra política de privacidad y elige si quieres recibir futuros correos electrónicos de TestGorilla.
Presiona Siguiente para continuar.
Nota: Debes aceptar la política de privacidad para continuar con la evaluación. Si no la aceptas, no podrás seguir adelante.

back-to-top

Preparación de la evaluación

Algunas evaluaciones incluyen preguntas eliminatorias. Si tu evaluación contiene este tipo de preguntas, comenzarán ahora. Si no, verás la pantalla de bienvenida .

Preguntas eliminatorias
Si no ves la pantalla a continuación, esta sección no forma parte de tu evaluación. Pasa directamente a la sección de pantalla de bienvenida .

Las preguntas eliminatorias sirven para que la compañía tenga más información sobre ti antes de que comiences la evaluación. Como máximo, habrá 5 preguntas eliminatorias. Estas preguntas no son cronometradas. 

Las preguntas eliminatorias siempre tienen uno de dos formatos:

  • Verdadero/falso
  • Opción múltiple 

Si reúnes los criterios, comenzarás la evaluación. Si no reúnes los criterios, terminará la sesión y no podrás hacer la evaluación.

Nota: Las preguntas eliminatorias te ahorran tiempo. Si no reúnes los criterios, no eres elegible para un trabajo con el posible empleador. Si no se te habilita y te parece que hubo un error, comunícate personalmente con la compañía que busca personal.

back-to-top

Pantalla de bienvenida

Esta pantalla de bienvenida explica cómo funciona la evaluación. La información varía para cada evaluación, aunque hay datos que siempre aparecerán. Abajo, hay una lista de todos los elementos que es posible que veas en la pantalla de bienvenida.

Mensaje de bienvenida
Un mensaje breve para agradecerte por el interés en el puesto y darte la bienvenida a la evaluación.

Video de bienvenida *
Puede que tu posible empleador haya grabado un video para que mires como parte de la evaluación. Si lo hizo, el video aparecerá antes de comenzar la evaluación o después de terminarla. Si se incluye un video, quizá contenga información importante, por lo que te recomendamos que lo veas.

Cantidad de pruebas, preguntas individuales y tiempo de finalización esperado
Una evaluación de TestGorilla consta de pruebas de habilidades y preguntas personalizadas individuales . Cada evaluación debe tener, como mínimo, una prueba o una pregunta personalizada. Pueden incluirse hasta cinco pruebas y 20 preguntas personalizadas.
La pantalla de bienvenida muestra cuántas pruebas cronometradas y cuántas preguntas individuales hay en tu evaluación. También se muestra el tiempo aproximado que lleva completar la evaluación. Puede que lleve menos tiempo del estimado, pero no puede llevar más.

Declaración de monitoreo *
Para garantizar que la evaluación sea justa para todos los candidatos y las candidatas, TestGorilla registra si permaneces en modo de pantalla completa. Esta información se le brinda a la compañía que usa TestGorilla. Además, se toman imágenes de ti a lo largo de toda la evaluación.

Enunciados de video y audio *
Si la evaluación incluye preguntas personalizadas individuales que requieren respuesta en video, se te informará cuántas. Se te pedirá que enciendas los altavoces para cualquier pregunta que contenga audio. Si no se incluye este tipo de pregunta, no tendrás esta instrucción.

Información adicional
Un breve anuncio para informarte que puedes usar calculadora, papel y lápiz. También te recomendamos que completes la evaluación de una sola vez.

* indica los elementos que solo aparecen si la compañía optó por usar funciones que hacen que aparezca esta instrucción.

Consejo: ¿Temes no tener tiempo de terminar la evaluación de una sola vez? Encuentra un bloque en tu calendario y asígnale el tiempo de antemano. Cuando te sientes a hacer la evaluación, silencia el teléfono y asegúrate de no tener distracciones, de modo que puedas concentrarte.

back-to-top

 

Configuración de la evaluación (solicitudes de adaptaciones)

Entendemos que las circunstancias de cada uno son individuales. Quizá tengas una enfermedad que te afecta la concentración y la memoria, que puede impactar en tu capacidad para completar la evaluación. O quizás el español no sea tu primera lengua. En una evaluación cronometrada, esto puede suponer una gran desventaja.

Queremos que los candidatos y las candidatas tengan igualdad de condiciones. En este momento, puedes declarar la necesidad de adaptaciones para ayudar a nivelar el terreno. No todas las compañías cuentan con esta opción. Si no ves la pantalla de configuración de la evaluación, avanza a Cómo hacer la evaluación .

Nota: Esta función es opcional para la compañía. Si decide no usarla, TestGorilla no puede hacer nada. Tendrás que comunicarte personalmente con la compañía para que haga las adaptaciones.

 

¿Hablas con fluidez en español?
Si no hablas español con fluidez, puede que la evaluación sea un desafío. Elige No para informarnos, y te concederemos una adaptación.

Consejo: Tu posible empleador recibirá la notificación de tu solicitud de adaptación del idioma. Tenlo en cuenta al tomar la decisión.

 

¿Tienes una enfermedad que afecte tu memoria o concentración?
Algunas enfermedades afectan la memoria y la capacidad de concentrarse. Si necesitas adaptaciones, elige cuando se te pregunte; luego, aclara la enfermedad en el espacio provisto.

Nota: Tu solicitud es privada. Se te preguntará si quieres informar al empleador que solicitaste una adaptación. Hacerlo es opcional. Si decides informar al empleador, no le daremos detalles, solo le informaremos sobre la adaptación otorgada.

back-to-top

 

Configuración de cámara y micrófono

Usamos imágenes de cámara para garantizar que la evaluación sea justa para todos los candidatos y las candidatas. También usamos la cámara y el micrófono para las preguntas de video, en las que grabas la respuesta con tu cámara web. Esta pantalla ayudará a garantizar que tu cámara y micrófono funcionen bien.

Sigue las instrucciones en pantalla para configurar la cámara y el micrófono. Si lo hiciste bien, verás tu imagen del lado derecho de la pantalla. 

Pulsa Continuar  para que comience la evaluación.

Consejo: Para obtener información más detallada sobre el equipo necesario o los pasos para resolver problemas durante este proceso, consulta nuestra guía Herramientas para hacer una evaluación.

back-to-top

Cómo hacer la evaluación

Tu evaluación comienza con la primera prueba. Aparecerá el nombre de la prueba, junto con las instrucciones para las preguntas de práctica.

Preguntas de práctica

Recibirás 4 preguntas de práctica relacionadas con la prueba que estás por hacer y tendrás 5 minutos para responderlas. Las preguntas de práctica brindan la oportunidad de ver el tipo de preguntas y la disposición de la plataforma al mismo tiempo. Tus respuestas a estas preguntas no inciden en el puntaje final, y el empleador no las verá.

Consejo: Las preguntas de práctica están al comienzo de todas las pruebas e incluyen una leyenda para evitar la confusión.

back-to-top

 

Cómo hacer una prueba

Después de las preguntas de práctica, comenzará la prueba. La mayoría cuenta con tres tipos de preguntas:

  • Opción múltiple
  • Selección múltiple
  • Verdadero/falso (y/o)

La excepción son las preguntas de programación , que contienen un simulador de programación para que programes las respuestas. La imagen a continuación muestra un ejemplo de una ventana de pregunta típica.

Pregunta
En una computadora, aparecerá la pregunta del lado izquierdo de la página.

Información extra, si corresponde
Si hace falta, se mostrará información extra debajo de la pregunta. Esta información puede incluir cualquiera de las siguientes opciones:

  • Una imagen
  • Un video
  • Una tabla
  • Un archivo de audio
  • Una fórmula matemática

Selector de respuestas
Elige tu respuesta del lado derecho de la pantalla. Para las preguntas de opción múltiple y de verdadero/falso, se usan los botones de opción, mientras que, para las preguntas que admiten varias respuestas, se usan casillas de verificación.

Tiempo y barra de progreso
El tiempo restante se muestra a lo largo de la parte superior de la pantalla. Además, se ve la cantidad de preguntas que se respondieron sobre el total.

La captura de pantalla de arriba revela que Mariana está en la pregunta 4 de 12, y que tiene 9:33 segundos restantes de tiempo.

Botón Siguiente
Después de seleccionar la respuesta, pulsa Siguiente para ir a la próxima pregunta.

back-to-top

 

Cómo omitir una pregunta

Puedes presionar el botón Siguiente  sin indicar ninguna respuesta si quieres omitir una pregunta. Si omites una pregunta, no podrás responderla luego.

Para evitar omitir una pregunta por accidente, aparece una ventana emergente con un mensaje que pide que confirmes tu elección.

Precaución: Una vez que omites una pregunta, no puedes regresar y responder una pregunta. Te recomendamos que no omitas preguntas. Las preguntas omitidas cuentan como respuestas incorrectas. Si no sabes la respuesta, adivina.

back-to-top

 

Comentarios sobre la prueba

Después de cada prueba, se te pedirá que evalúes tu experiencia con ella. Esta información, solicitada por TestGorilla, es anónima y no se le revela a tu posible empleador. Se usa únicamente con fines de investigación y para identificar áreas de mejora.

Nota: No se solicitan comentarios después de las pruebas de personalidad. Puede que algunos empleadores inhabiliten esta función. Si no la ves, no hay ningún problema. Simplemente, continúa con la evaluación.

back-to-top

Cómo tomarse un receso

 Solo puedes tomarte un receso entre las pruebas cuando se te indique. Si te tomas un receso, puedes cerrar la ventana. Cuando estés en condiciones de volver a empezar, sigue el enlace que se encuentra en tu invitación .

back-to-top

 

Preguntas personalizadas individuales

Esta sección de la evaluación consiste en preguntas individuales escritas y personalizadas por tu posible empleador. Los límites de tiempo para estas preguntas pueden variar. Hay cinco tipos diferentes :

Opción múltiple
El tipo de pregunta estándar que se ve en la mayoría de las pruebas; podrás elegir entre varias opciones de respuesta.
Límite de tiempo: 30 a 120 segundos 

Para desarrollar
En estas preguntas abiertas, deberás redactar la respuesta desde cero. Es útil consultar el límite de tiempo, ya que da una pista sobre lo que pretende el empleador.
Puedes usar el editor de texto para personalizar tu respuesta, de modo que sea similar a un documento de Word.
Límite de tiempo: 1 a 30 minutos

Carga de archivos
Las preguntas de carga de archivos son ideales para que los empleadores pidan a los candidatos y las candidatas que carguen un currículum, un portafolio u otros documentos que pueden servir para el proceso de contratación. Puedes cargar distintos tipos de archivos, incluyendo.

  • CSV/ XLS/ XLSX
  • DOC/DOCX
  • TXT
  • PPT/PPTX
  • ODP (Open document presentation)
  • KEY (Apple keynote file)
  • PNG/JPG/PSD/BMP/GIF 
  • PDF

Límite de tiempo: 10 minutos a 7 días

Video
Las preguntas en video son preguntas personalizadas que permiten responder con un video. Por medio de ellas, el empleador puede ver cómo te comunicas y cómo respondes a las preguntas abiertas, tal como harías en una entrevista.

Tendrás tres intentos para grabar cada pregunta de video que se te haga, por lo que, si te equivocas la primera vez, te quedarán dos oportunidades más.
Límite de tiempo: 30 a 120 segundos


Pregunta de programación
Estos desafíos de programación, diseñados para ingenieros, requieren que programes tu respuesta en el entorno de simulación del lado derecho de la pantalla. Puedes usar el botón "Ejecutar prueba" para verificar si el código funciona con los casos de prueba previamente programados en el sistema. Mientras quede tiempo restante, podrás hacer ajustes y Ejecutar la prueba tantas veces como quieras antes de enviar la respuesta.
Límite de tiempo: 10 a 60 minutos


back-to-top

 

Comentarios y finalización

Comentarios sobre datos demográficos

Luego de terminar la evaluación, se mostrará la página que está a continuación. Necesitamos que nos des alguna información demográfica sobre ti y que hagas comentarios sobre la evaluación en general.

La información demográfica se mantendrá anónima; esta nos sirve para ofrecer un marco de referencia a nuestros clientes y mayor precisión en la comparación. La información sobre la edad, el origen étnico, el país de origen y el dominio del idioma se usa para llevar a cabo análisis estadísticos a fin de que nuestras pruebas no contengan prejuicios.

Consejo: El empleador puede decidir desactivar esta página. Si no la ves, no hay ningún problema.

 

Finalización

Puede que se te redirija a otra página o que veas un video al final de la evaluación. Siempre recibirás un mensaje que indique que finalizó la evaluación.

Eso es todo. Terminaste. ¡Felicitaciones!

 

Próximos pasos

Enviaremos tus resultados al posible empleador. No te enviaremos más información. Si el empleador decide compartir los resultados contigo, los recibirás desde el sistema de TestGorilla, pero no sucederá automáticamente.

Cualquier seguimiento relacionado con los próximos pasos debe provenir directamente del posible empleador. TestGorilla no tiene esta información.

back-to-top

 

Preguntas frecuentes

¿Con quién me comunico si tengo problemas técnicos durante la evaluación?
Si te topas con algún problema técnico durante la evaluación, consulta nuestra Guía de preguntas frecuentes y solución de problemas .

¿Qué equipo necesito para completar la evaluación?
Encontrarás una lista completa del equipo necesario en nuestro artículo Herramientas para hacer una evaluación .

¿Por qué no puedo ingresar/crear una cuenta?
No hace falta ingresar para hacer una evaluación. Si te invitaron a hacer una evaluación de TestGorilla y se te dirige a una página de ingreso, regresa a la invitación, copia el enlace al final del correo electrónico y pégalo en el navegador.

¿Puedo ver preguntas de ejemplo para tener una idea de cómo es cada prueba?
Al comienzo de cada prueba, verás cuatro preguntas de práctica para que tengas una idea de los tipos de preguntas que te pueden hacer.

¿Cuándo comienza a correr el cronómetro?
El cronómetro comienza al inicio de cada prueba. Antes de cada prueba, te informaremos cuánto dura. Se mostrará un cronómetro en la parte superior de la página durante la prueba. Este es el elemento cuatro en la imagen dentro de la sección Comó hacer una prueba.

¿Cuánto dura la evaluación?
La duración de la evaluación es variable, ya que cada compañía las crea y personaliza con el sistema. La mayoría dura de 60 a 90 minutos. El resumen que verás en la Pantalla de bienvenida de la evaluación te dará una idea de cuánto durará.

¿Puedo regresar a preguntas anteriores si me queda tiempo restante en la prueba?
No. Se muestra una pregunta por pantalla. Luego de enviar la respuesta, no puedes regresar, ni siquiera si omitiste la pregunta .

¿Puedo tomarme un receso durante la evaluación?
Sí, puedes tomarte recesos entre las pruebas. Una vez que comienzas una prueba, deberás completarla antes de tomarte un receso.

¿Qué debo hacer si no puedo completar mi evaluación por algún motivo?
Si tienes problemas técnicos, las respuestas más rápidas se encuentran en nuestra Guía de preguntas frecuentes y solución de problemas . Si no puedes completar la evaluación debido a tus horarios, problemas personales o porque no tienes el equipo necesario, comunícate con el posible empleador para hacer otros arreglos.

¿Cómo puedo volver a ingresar a la evaluación para continuar?
Haz clic en el enlace personal que se encuentra en tu invitación para candidatos y candidatas para regresar a la evaluación.

¿Puedo ver mis resultados luego de completar la evaluación?
Nosotros no damos los resultados de la evaluación. Deberás comunicarte personalmente con la compañía a la que te postulaste. Si decide compartir los resultados contigo, se mostrarán como un porcentaje. No compartimos las respuestas a las preguntas de la prueba con los candidatos y las candidatas, ni con las compañías, para proteger la integridad de nuestras pruebas.

¿Qué ocurre si me va mal en la evaluación? ¿Puedo volver a hacerla?
La evaluación solo puede hacerse una vez. Está diseñada para evaluar tus habilidades y capacidades actuales, y no para practicar ni repetir.

 

¿Fue útil este artículo?
Usuarios a los que les pareció útil: 9766 de 10026

Artículos en esta sección