Stappenplan voor het maken van een assessment

Een uitgebreid overzicht van wat u kunt verwachten tijdens uw assessment.

Je solliciteert naar een nieuwe baan en het bedrijf heeft je gevraagd om een vaardigheids-assessment te doen. Je eerste gedachte is misschien: " Waarom moet ik een test doen om te solliciteren?

Hoeveel uren besteed je wel niet aan het bijschaven van je cv, waarna het vervolgens ongelezen aan de kant wordt geschoven?  Een TestGorilla assessment stelt je in staat om een werkgever te laten zien dat je over de vaardigheden beschikt die nodig zijn om de baan goed uit te voeren. Als je het goed doet, zullen ze je gegarandeerd niet over het hoofd zien.

Wij weten dat het afnemen van een assessment enige angst kan veroorzaken omdat je niet weet wat je te wachten staat. Met deze gids kun je je op elke stap van het proces voorbereiden. Dit artikel is van toepassing op kandidaten die zijn uitgenodigd om een assessment op TestGorilla te maken.

Let op: TestGorilla is geen persoonlijke testservice. Je hebt een uitnodiging van een potentiële werkgever nodig om een assessment te maken op ons platform.
  • Het aanmaken van een account is exclusief voor wervende bedrijven. Als je bent uitgenodigd om een assessment te maken, hoef je geen account bij ons aan te maken.
  • Je begint met je assessment door op de link in de uitnodigingsmail te klikken.
  • Het is niet mogelijk om een voorbeeld van de vragen en antwoorden te bekijken. We houden testvragen verborgen om de integriteit van onze tests te behouden en ervoor te zorgen dat elke kandidaat een gelijke kans heeft om te schitteren.

Alle schermafbeeldingen in dit artikel die tekst in het Engels weergeven, zijn alleen voor illustratieve doeleinden bedoeld. Jouw eigen scherm zal in de taal van het assessment zijn.

Leestijd ca. 13 minuten

In dit artikel

  1. Uitnodiging en aanvang
    1. Cookies
    2. Naam, privacybeleid, mededelingen
  2. Opzetten van het assessment
    1. Kwalificerende vragen
    2. Welkomstscherm
    3. Opstelling van het assessment (aanpassingsverzoeken)
    4. Camera- en microfoonopstelling
  3. Het maken van het assessment
    1. Oefenvragen
    2. Een test afleggen
    3. Een vraag overslaan
    4. Test feedback
    5. Een pauze nemen
  4. Individuele aangepaste vragen
  5. Feedback en afronding
  6. Volgende stappen
  7. Veel voorkomende vragen
Tip:We weten het, dit artikel is erg lang. Maar het is geen verplichte lectuur! Assessments zijn intuïtief genoeg om ze zonder voorbereiding te kunnen maken. Deze gids dient twee doelen:
  • Sommige mensen willen, voor ze iets doen, precies weten wat ze gaan doen. Als jij één van die mensen bent, lees dan verder!
  • Het kan zijn dat je op een bepaald moment tijdens het assessment met vragen zit. Deze gids dient als een plek om antwoorden op die vragen te vinden.

 

Uitnodiging en aanvang

Je krijgt je uitnodiging via een e-mail van TestGorilla met de onderwerpregel Je bent uitgenodigd voor een assessment . De body van de e-mail bestaat uit drie delen:

Informatie van het bedrijf dat je vraagt om het assessment te maken.

Een knop waarmee je naar het assessment wordt doorgestuurd.

Een volledige URL die je kunt kopiëren en in je browser kunt plakken in het geval de knop niet werkt.

Navigeer naar het assessment met de knop of de URL.

Let op : Je hoeft niet in te loggen om een assessment te maken. Als je op een inlogpagina terechtkomt, ga dan terug naar de uitnodiging, kopieer de link onderaan de e-mail en plak die in je browser.

 

 

Cookies

Wanneer je de assessment-link opent, moet je eerst cookies accepteren of weigeren . Je kunt alle cookies of alleen functionele cookies accepteren, of alle cookies weigeren.

Met cookies kunnen we de logistiek van je assessment volgen, zodat we technische ondersteuning kunnen bieden als er iets misgaat. Wij raden je aan om in ieder geval functionele cookies te accepteren.

Slika2

Waarschuwing: Wij kunnen je geen technische ondersteuning bieden als je cookies weigert.

 

 

Naam, privacybeleid, mededelingen

Nadat je cookies hebt aanvaard of geweigerd, moet je een formulier invullen, zoals te zien is in de schermafbeelding hieronder.

Vul je naam in of bevestig deze.

Accepteer ons privacybeleid en kies of je in de toekomst e-mails van TestGorilla wilt ontvangen.

Druk op volgende om verder te gaan.

Let op: Je moet het privacybeleid accepteren om door te gaan naar het assessment. Als je het niet aanvaardt, dan kun je niet door naar het assessment.

 

Opzetten van het assessment

Sommige assessments bevatten kwalificerende vragen. Als je assessment kwalificerende vragen heeft, krijg je die op dit punt te zien. Anders kom je direct op het welkomstscherm terecht. 

Kwalificerende vragen

Als je het onderstaande scherm niet ziet, maakt dit onderdeel geen deel uit van je assessment. Ga direct door naar het welkomstscherm .

Slika5

Kwalificatievragen worden gesteld omdat het bedrijf meer informatie over je wil voordat je met het assessment begint. Er zijn hooguit 5 kwalificatievragen. Deze vragen zijn niet getimed. 

Er zijn twee soorten kwalificatievragen:

  • Waar/onwaar
  • Meerkeuze 

Als je aan de criteria voldoet, begin je met het assessment. Als je niet aan de criteria voldoet, wordt de sessie beëindigd en kun je niet deelnemen aan het assessment.

Let op: Kwalificerende vragen besparen je tijd. Als je niet aan de criteria voldoet, kom je niet in aanmerking voor een baan bij de aspirant-werkgever. Als je gediskwalificeerd bent en denkt dat er een fout is gemaakt, neem dan persoonlijk contact op met het wervingsbureau.

 

 

Welkomstscherm

In het welkomstscherm wordt uitgelegd hoe het assessment werkt. De verstrekte informatie varieert per assessment, maar sommige dingen krijg je hier altijd te zien. Hieronder volgt een lijst van alle mogelijke items die op het welkomstscherm te vinden zijn.

Slika6

Welkomstbericht
Een kort bericht om je te bedanken voor je interesse in de functie en om je welkom te heten bij het assessment.

Welkomstvideo *
Het is mogelijk dat je toekomstige werkgever een video voor je heeft opgenomen die je moet bekijken als onderdeel van je assessment. Als dit het geval is, verschijnt de video voordat je met het assessment begint of nadat je ermee klaar bent. Als er een video is opgenomen, kan deze belangrijke informatie bevatten; wij raden je dus aan deze te bekijken.

Aantal testen, individuele vragen en verwachte tijd
Een TestGorilla-assessment bestaat uit vaardigheidstesten en individuele aangepaste vragen . Elk assessment moet minstens één test of één aangepaste vraag bevatten. Het kan tot vijf testen en 20 aangepaste vragen bevatten.

Het welkomstscherm laat zien hoeveel getimede toetsen en individuele vragen er in je assessment zitten. Ook wordt bij benadering aangegeven hoeveel tijd nodig is om het assessment te voltooien. Het kan zijn dat je klaar bent voordat de tijd op is, maar je mag er in ieder geval niet langer over doen.

Melding over het gebruik van online proctoring *
Om een eerlijke behandeling van alle kandidaten te verzekeren, houdt TestGorilla bij of je in volledigschermmodus blijft. Deze informatie wordt verstrekt aan het bedrijf dat TestGorilla gebruikt. Daarnaast worden er gedurende het assessment snapshots van jou genomen.

Video- en audio-antwoorden *
Als je assessment individuele vragen bevat die via video moeten worden beantwoord, laten wij je weten hoeveel er dat zijn. Je wordt ook gevraagd je luidsprekers aan te zetten voor alle vragen met geluid. Als dit vraagtype er niet bij staat, krijg je deze instructie niet te zien.

Aanvullende informatie
Een kort berichtje om je te laten weten dat je een rekenmachine en pen en papier kunt gebruiken. Wij raden je ook aan het assessment in één keer te voltooien.

* geeft items aan die alleen verschijnen als het bedrijf ervoor heeft gekozen deze functies te gebruiken.

Tip: Bang dat je niet genoeg tijd hebt om je assessment in één keer af te ronden? Vind een tijdsblok in je agenda en plan het in. Als je gaat zitten om de test te doen, zet je telefoon dan op stil en zorg ervoor dat je niet wordt afgeleid, zodat je je kunt concentreren.

 

 

Opstelling van het assessment (aanpassingsverzoeken)

Wij begrijpen dat iedereen andere omstandigheden heeft. Misschien heb je een concentratie- of geheugenstoornis die je vermogen om een assessment in te vullen kan beïnvloeden. Of misschien is Nederlands gewoon niet je eerste taal? In een getimed assessment, zoals wij dit aanbieden, kunnen deze dingen in je nadeel werken.

Wij willen dat alle kandidaten een eerlijke kans krijgen. Hier kun je aangeven dat je een aanpassing nodig hebt om gelijke kansen te krijgen. Niet alle bedrijven bieden deze mogelijkheid. Als je het instelscherm van het assessment niet ziet, ga dan verder naar Het maken van het assessment .

Let op: Deze functie is optioneel. Als een bedrijf ervoor kiest om het niet te gebruiken, kan TestGorilla daar verder niets aan doen. Je moet in dat geval persoonlijk contact met het bedrijf opnemen om aanpassingen te maken.

Spreek je vloeiend Nederlands?
Het assessment kan een uitdaging zijn als je niet vloeiend Nederlands spreekt. Kies Nee om ons dat te laten weten, zodat we aanpassingen voor je kunnen maken.

Tip: Je potentiële werkgever wordt op de hoogte gesteld van je verzoek om taalondersteuning. Houd daar rekening mee bij het maken van je keuze.

Heb je een aandoening die tot geheugen- of concentratieproblemen leidt?
Sommige aandoeningen kunnen je geheugen of concentratievermogen aantasten. Als je aanpassingen nodig hebt, kies dan Ja wanneer je daarom wordt gevraagd en geef meer uitleg over je aandoening in de daarvoor bestemde ruimte.

Let op : Je verzoek is privé. Je wordt gevraagd of je de werkgever er zelf van op de hoogte wilt brengen dat je om een aanpassing hebt gevraagd. Dit is niet verplicht. Als je ervoor kiest de werkgever op de hoogte te brengen, verstrekken wij geen details; wij brengen hen alleen op de hoogte van de geboden aanpassing.

 

Camera- en microfoonopstelling

We nemen ook foto's om ervoor te zorgen dat iedereen gelijk wordt behandeld. We gebruiken je camera en microfoon ook voor videovragen: je wordt dan gevraagd een antwoord op te nemen met je webcam. Op dit scherm kun je controleren of je camera en microfoon goed werken.

Slika7

Volg de instructies op het scherm om je camera en microfoon in te stellen. Als het goed is, zie je je afbeelding aan de rechterkant van het scherm. 

Druk op Doorgaan om met het assessment te beginnen.

Tip: Meer gedetailleerde informatie over de benodigde apparatuur, of het oplossen van problemen tijdens dit proces vind je in onze gids Hulpmiddelen voor het maken van een assessment .

 

Het maken van het assessment

Je assessment begint met de eerste test. De naam van de test verschijnt op het scherm, met instructies voor oefenvragen.

Oefenvragen

Je ontvangt 4 oefenvragen met betrekking tot de test die je gaat maken, en krijgt 5 minuten de tijd om ze te beantwoorden. Oefenvragen geven je de gelegenheid om zowel het soort vragen dat er wordt gesteld als de lay-out van het platform te bekijken. Je antwoorden op deze vragen zijn niet van invloed op je eindscore en de werkgever ziet je antwoorden ook niet.

Tip : Elke test begint met een paar oefenvragen die duidelijk als zodanig worden aangegeven om verwarring te voorkomen.

Slika8

 

Een test afleggen

Na de oefenvragen begint de echte test. De meeste testen bestaan uit drie vraagtypen:

  • Meerkeuze
  • Meervoudige selectie
  • Waar/onwaar (of/of)

De uitzondering hierop vormen de programmeervragen waarbij je een programmeringssimulator te zien krijgt om een antwoord te programmeren. Op de afbeelding hieronder zie je een voorbeeld van een typisch vraagvenster.

Slika9

Vraag
Op een computer verschijnt de vraag aan de linkerkant van de pagina.

Extra informatie , indien van toepassing
Waar nodig wordt onder de vraag extra informatie weergegeven. Deze informatie kan het volgende omvatten:

  • Een afbeelding
  • Een video
  • Een tabel
  • Een audiobestand
  • Een wiskundige formule

Selectievakje
Kies je antwoord aan de rechterkant van het scherm. Keuzerondjes worden gebruikt voor meerkeuzevragen en waar/onwaar-vragen, terwijl selectievakjes worden gebruikt voor vragen waarop meerdere antwoorden mogelijk zijn.

Tijd- en voortgangsbalk
De resterende tijd wordt bovenin het scherm weergegeven. Ook wordt het aantal vragen weergegeven dat van het totale aantal is beantwoord.
Op de schermafbeelding hierboven zie je dat Rebecca bij vraag 4 van de 12 is, met nog 9:33 seconden op de timer.

Volgende knop
Nadat je je antwoord hebt gekozen, klik je op Volgende om naar de volgende vraag te gaan.

back-to-top

 

Een vraag overslaan

Je kunt ervoor kiezen een vraag over te slaan door op de knop Volgende te drukken zonder een antwoord in te voeren. Als je een vraag overslaat, kun je die later niet meer beantwoorden.

Om te voorkomen dat je per ongeluk een vraag overslaat, verschijnt er een bericht waarin je wordt gevraagd je keuze te bevestigen.

Waarschuwing: Eenmaal overgeslagen, kun je niet meer terug om een vraag te beantwoorden. Wij raden het af om vragen over te slaan. Overgeslagen vragen tellen als foute antwoorden. Als je het antwoord niet weet, raad dan.

skippingquestion

 

Test feedback

Na elke test wordt je gevraagd de test te beoordelen. Deze informatie wordt gevraagd door TestGorilla, blijft anoniem en wordt niet gezien door je potentiële werkgever. Het wordt uitsluitend gebruikt voor onderzoeksdoeleinden en om vast te stellen welke onderdelen voor verbetering vatbaar zijn.

testfeedback

Let op: Er wordt niet om feedback gevraagd na persoonlijkheidstesten. Sommige werkgevers kunnen deze functie uitschakelen. Als je dit niet ziet, is er niets aan de hand! Ga gewoon door met het assessment.

back-to-top

 

Een pauze nemen

 Je kunt alleen een pauze nemen tussen de tests wanneer je daarom wordt gevraagd. Als je een pauze neemt, kun je het venster sluiten. Als je klaar bent om opnieuw te beginnen, doe je dat door de link te volgen in je uitnodiging .

takingabreak

back-to-top

Individuele aangepaste vragen

Dit deel van het assessment bestaat uit individuele vragen die door je toekomstige werkgever zijn opgesteld en aangepast. De tijdslimieten voor deze vragen kunnen variëren. Er zijn vijf verschillende types :

Meerkeuze

Het standaard vraagtype dat je op de meeste toetsen ziet - je kunt kiezen uit verschillende antwoordmogelijkheden.
Tijdslimiet: 30 - 120 seconden 

Essay

Dit zijn open vragen waar je je antwoord vanuit het niets moet samenstellen. Het is een goed idee om naar de tijdslimiet te kijken, omdat die een hint kan geven over wat de werkgever zoekt.
Je kunt de teksteditor gebruiken om je invoer aan te passen zodat het meer als een Word-document leest.
Tijdslimiet: 1 - 30 minuten

essay

Bestand uploaden

Vragen waarbij je bestanden kunt uploaden zijn een goede manier voor werkgevers om kandidaten te vragen een cv, portfolio of andere documenten te verstrekken die nuttig kunnen zijn bij de wervingsprocedure. Je kunt verschillende soorten bestanden uploaden, zoals:

  • CSV/ XLS/ XLSX
  • DOC/DOCX
  • TXT
  • PPT/PPTX
  • ODP (Open document presentation)
  • KEY (Apple keynote file)
  • PNG/JPG/PSD/BMP/GIF 
  • PDF

Tijdslimiet: 10 minuten - 7 dagen

Video

Video-vragen zijn aangepaste vragen die je kunt beantwoorden met een videorespons. Zo kan de werkgever zien hoe je communiceert en reageert op open vragen, net als in een live interview.

Je krijgt drie pogingen om je video-antwoord op te nemen, dus als je het de eerste keer verprutst, heb je nog twee kansen.
Tijdslimiet: 30 - 120 seconden

video

Programmeervraag

Dit zijn programmeeruitdagingen, ontworpen voor ingenieurs, waarbij je je antwoord moet programmeren in de simulatieomgeving aan de rechterkant van het scherm. Je kunt de knop Test uitvoeren gebruiken om te controleren of jouw code werkt met de testgevallen die in het systeem zijn voorgeprogrammeerd. Zolang er tijd over is, kun je aanpassingen maken en zo veel testen uitvoeren als je wilt, voordat je je antwoord indient.
Tijdslimiet: 10 - 60 minuten

codingquestion

back-to-top

Feedback en afronding

Demografische feedback

Nadat je het assessment hebt afgerond, krijg je de onderstaande pagina te zien: We stellen je nu een paar demografische vragen en vragen je om feedback te geven over het algehele assessment.

De demografische informatie blijft anoniem en helpt ons bij het opstellen van benchmarkscores voor onze klanten, om deze nog nauwkeuriger te maken. Informatie over leeftijd, etnische afkomst, land van herkomst en taalvaardigheid wordt gebruikt voor statistische analyses om ervoor te zorgen dat onze testen vrij van vooroordelen blijven.

Tip: De werkgever kan ervoor kiezen deze pagina te deactiveren. Als je dit niet ziet, is er niets aan de hand!

 

 

Afronding

Het kan zijn dat je naar een andere pagina wordt doorgestuurd, of dat je aan het eind van het assessment een video te zien krijgt. Je krijgt altijd een melding dat het assessment is afgerond.

Dat is het dus. Je bent klaar. Gefeliciteerd!

Volgende stappen

Wij sturen je resultaten door naar de potentiële werkgever. Wij sturen je geen verdere informatie. Als de werkgever ervoor kiest om de resultaten met je te delen, dan ontvang je die via het TestGorilla-systeem, maar dit gebeurt niet automatisch.

Eventuele vervolgstappen worden rechtstreeks door de potentiële werkgever meegedeeld. TestGorilla heeft deze informatie niet.

back-to-top

Veel voorkomende vragen

Met wie kan ik contact opnemen bij technische problemen tijdens mijn assessment?
Als je technische problemen ondervindt tijdens je assessment, raadpleeg dan eerst onze gids: Veelgestelde vragen en probleemoplossingen voor kandidaten .

Welke apparatuur heb ik nodig om mijn assessment af te ronden?
Een volledige lijst van benodigde apparatuur vind je in ons artikel Hulpmiddelen voor maken van een assessment .

Waarom kan ik niet inloggen?
Je hoeft niet in te loggen om een assessment te doen. Als je bent uitgenodigd om een TestGorilla assessment te doen en je bevindt je op een inlogpagina, ga dan terug naar de uitnodiging, kopieer de link onderaan de e-mail, en plak deze in je browser.

Kan ik voorbeeldvragen bekijken om een idee te krijgen van hoe elke test eruit ziet?
Aan het begin van elke test krijg je vier oefenvragen om je een idee te geven van het soort vragen dat gesteld kan worden.

Wanneer begint de timer te lopen?
De timer start aan het begin van elke test. We laten je vóór elke test weten hoe lang het zal duren. Tijdens de test wordt bovenaan de pagina een timer weergegeven. Dit is item vier in de afbeelding in de sectie Een test afleggen.

Hoe lang duurt een assessment?
De duur van een assessment varieert, aangezien die wordt opgesteld en aangepast door het bedrijf dat het TestGorilla-systeem gebruikt. De meeste assessments duren ongeveer 60-90 minuten. De samenvatting op het Welkomstscherm van je assessment geeft je een idee van hoe lang het zal duren.

Kan ik teruggaan naar eerdere vragen als ik nog tijd over heb in de test?
Nee. Je krijgt één vraag per scherm te zien. Nadat je je antwoord hebt ingediend, kun je niet meer terug, zelfs niet als je de vraag overslaat .

Kan ik een pauze nemen tijdens het assessment?
Ja, je kunt pauzes nemen tussen de testen. Zodra je aan een test begint, moet je die wel afmaken voordat je kunt pauzeren.

Wat moet ik doen als ik mijn assessment om welke reden dan ook niet kan afronden?
Als je technische problemen hebt, vind je de snelste antwoorden in onze FAQ en gids voor probleemoplossing . Als je niet in staat bent het assessment af te ronden wegens tijdgebrek, persoonlijke problemen of omdat je niet over de nodige apparatuur beschikt, neem dan contact op met de potentiële werkgever om andere afspraken te maken.

Hoe kan ik weer inloggen op mijn assessment om verder te gaan?
Klik op de persoonlijke link in je uitnodiging voor kandidaten om weer terug te gaan naar het assessment.

Kan ik mijn resultaten bekijken nadat ik een assessment heb voltooid?
Wij geven geen uitslagen over het assessment door. Je moet persoonlijk contact opnemen met het bedrijf waar je hebt gesolliciteerd. Als zij ervoor kiezen de resultaten met je te delen, worden deze weergegeven als een procentuele score. Wij delen de antwoorden op de testvragen niet met kandidaten of bedrijven, om de integriteit van onze tests te beschermen.

Wat als ik het niet goed deed op het assessment? Mag ik het dan nog eens proberen?
Je kunt een assessment maar één keer doen. Ze zijn gemaakt om je huidige vaardigheden en bekwaamheden te testen en zijn niet bedoeld om ermee te oefenen of regelmatig te herhalen.

 

Was dit artikel nuttig?
Aantal gebruikers dat dit nuttig vond: 3706 van 3804

Artikelen in deze sectie