Trinnvis veiledning for evalueringen

En omfattende gjennomgang av hva du kan forvente deg i vurderingen.

Du søker på en ny jobb og selskapet har bedt deg om å ta en ferdighetsevaluering. Din første tanke er kanskje: “Hvorfor må jeg ta en test for å søke på en jobb?”

Hvor mange timer bruker du på å finpusse CV-en, med det resultatet at den blir totalt oversett? Med en TestGorilla-evaluering kan du vise en arbeidsgiver at du har ferdighetene som er nødvendige for jobben. Hvis du gjør det bra, er det ingen mulighet for at de vil overse deg.

Vi vet at en evaluering kan medføre litt stress, ettersom du ikke vet hva du kan forvente. Denne veiledningen vil hjelpe deg å forberede deg til hvert trinn i prosessen. Denne artikkelen gjelder kandidater som har blitt invitert til å ta en evaluering på TestGorilla.

Merk: TestGorilla er ikke en tjeneste for personlig testing. Du trenger en invitasjon fra en potensiell arbeidsgiver for å ta en evaluering på plattformen vår. Kun selskaper som driver med ansettelser kan opprette en konto. Hvis du er invitert til å gjennomføre en evaluering, er det ikke nødvendig å opprette en konto hos oss. Du kan starte evalueringen ved å klikke på lenken i e-postinvitasjonen. Husk, det er ikke mulig å forhåndsvise spørsmål og svar. Vi holder testspørsmålene skjult for å opprettholde integriteten til testene våre og sikre at alle kandidater samme mulighet til å gjøre en god prestasjon

Cirka lesetid: 12 minutter

I denne artikkelen

1. Invitasjon og komme i gang
   1. Påminnelses-e-poster
   2. Planlegging av en vurdering
   3. Informasjonskapsler
   4. Navn, personvernerklæring, kommunikasjon
2. Konfigurere evalueringen
   1. Kvalifiserende spørsmål
   2. Velkomstskjerm
   3. Ærlighetsavtale
   4. Oppsett av evalueringen (forespørsler om tilrettelegging)
   5. Oppsett av kamera og mikrofon
3. Gjennomføre evalueringen
   1. Øvingsspørsmål
   2. Ta en test
   3. Hoppe over et spørsmål
   4. Tilbakemelding på testen
   5. Ta en pause
4. Tilpassede enkeltspørsmål
5. Tilbakemelding og fullføring
6. Neste trinn
7. Vanlige spørsmål

Tips: Vi vet at denne artikkelen er veldig lang. Det er ikke obligatorisk å lese den! Evalueringene er intuitive nok til at du kan gjennomføre dem uten å forberede deg. De har to formål: Noen liker å vite trinn-for-trinn alt de skal gjøre før de starter. Hvis du er en av disse, fortsett å lese! Kanskje har du spørsmål på ett eller annet tidspunkt under evalueringen. I denne veiledningen finner du svarene på disse spørsmålene.

 

Invitasjon og komme i gang

Invitasjonen din kommer som en e-post fra TestGorilla med emnelinjen Invitasjon til vurdering - stilling hos *ansettelsesselskap*. På denne måten kan du enkelt se hvilket selskap vurderingen gjelder før du åpner e-posten.

 

	Informasjon fra selskapet som ber deg om å ta testen. Inkludert i vurderingen er stillingen det gjelder, og navnet på selskapet som ansetter.
	En fullstendig oversikt over innholdet i vurderingen. I denne delen får du en forhåndsvisning av hvor lang tid du har på deg til å gjennomføre testen, hvilke emner som inngår i testen, og eventuelle ulike spørsmålsformater. Dette er for å sikre at du er tilstrekkelig forberedt når det gjelder tidsbruk og innhold før du begynner på vurderingen.
	Velg å starte vurderingen, eller planlegg den til senere.
	En fullstendig URL som du kan kopiere og lime inn i nettleseren din i tilfelle knappen ikke fungerer.
	Klikk på denne lenken for å få en trinnvis veiledning i hvordan du tar en vurdering.
	Du har ett forsøk på å fullføre vurderingen. Vi anbefaler at du gjennomfører testen i én økt, men du kan ta pauser mellom testene. Overnattingssteder er tilgjengelige ved behov. Du finner mer informasjon på oversiktssiden.
	Vi anbefaler at du bruker Google Chrome for å unngå tekniske problemer. Følg lenkene for å få svar på eventuelle spørsmål.
	Hvis du opplever problemer under vurderingen, kan du kontakte oss på hello@testgorilla.com.
	Du finner fler veiledning og mer inspirasjon på hjelpesenteret vårt.

Naviger til evalueringen enten med knappen eller URL-en.

 

Påminnelses-e-poster

Du vil motta en påminnelse på e-post innen 48 timer etter at du har mottatt invitasjonen, så lenge du ikke har påbegynt vurderingen.

Hvis du allerede har startet men tar en pause, vil du få en påminnelse per e-post innen 48 timer etter at du har vært inaktiv.

Påminnelsen din kommer som en e-post fra TestGorilla med emnelinjen Viktig: Vurderingen din venter.

 

Planlegging av en vurdering

Noen vurderinger lar deg nå bruke en vurderingsplanlegger, noe som gir deg fleksibilitet og kontroll over tidsplanen din.

Med vurderingsplanleggeren kan du planlegge vurderingen på det tidspunktet som passer best for deg. Hvis du ikke er klar når du mottar invitasjonen, kan du:

1. Sett opp en påminnelses-e-post. Påminnelsen må være planlagt før bedriftens vurderingsfrist.
2. Legg til en kalenderhendelse i din foretrukne kalenderplattform.
3. Eller gjør begge deler! På den måten vil du være klar til å ta testen når du er best forberedt på å prestere godt.

Klikk her for å få en dypere innsikt i vurderingsplanleggeren vår.

 

Slik fungerer det

	Åpne e-posten med invitasjonen til vurderingen.
	Velg alternativet for å sette opp til senere.
	Velg ønsket tidspunkt og/eller plattform for å lagre påminnelsen.

 

Informasjonskapsler

Når du åpner evalueringskoblingen, må du akseptere eller avslå informasjonskapsler. Du kan akseptere alle informasjonskapsler, akseptere kritiske informasjonskapsler eller avslå alle informasjonskapsler.

Med informasjonskapsler kan vi spore logistikken i evalueringen din slik at vi kan gi deg teknisk støtte hvis noe går galt. Vi anbefaler at du aksepterer kritiske informasjonskapsler.

 

 

Navn, personvernerklæring, kommunikasjon

Etter at du har akseptert eller avslått informasjonskapsler, må du fylle ut et skjema, som vist i skjermbildet under.

	Fyll ut eller bekreft navnet ditt.
	Aksepter vår personvernerklæring og velg om du ønsker å motta e-postmeldinger fra TestGorilla i fremtiden.
	Klikk på Send for å fortsette.

 

Konfigurere evalueringen

Noen evalueringer inkluderer kvalifiserende spørsmål. Hvis evalueringen din har kvalifiserende spørsmål, starter de nå. Ellers får du se velkomstskjermen.

 

Kvalifiserende spørsmål

Hvis du ikke ser skjermen under, inngår ikke dette ievalueringen din. Vennligst gå rett til velkomstskjermen.

Kvalifiserende spørsmål blir stilt fordi selskapet ønsker mer informasjon om deg før du starter evalueringen. Det er opptil fem kvalifiserende spørsmål. Disse spørsmålene er ikke tidsstyrt.

Kvalifiserende spørsmål har alltid ett av to formater:

• Sant/usant
• Flervalg m/ett riktig svar

Hvis du oppfyller kriteriene, starter du evalueringen. Hvis du ikke oppfyller kriteriene, avsluttes økten og du vil ikke kunne gjennomføre evalueringen.

 

 

Velkomstskjerm

Velkomstskjermen forklarer hvordan evalueringen fungerer. Informasjonen som oppgis for hver evaluering varierer, men noe informasjon vil alltid vises. Under ser du en liste over alle mulige elementer du kan finne på velkomstskjermen.

*angir elementer som kun vises hvis selskapet har valgt å bruke funksjoner som medfører at denne instruksjonen vises

 

Ærlighetsavtale

Før du fortsetter må du signere TestGorillas ærlighetsavtale. Ved å gjøre dette bekrefter du at du forplikter deg til å fullføre prøven uten å bruke KI-verktøy, ta prøven flere ganger eller delta i annen atferd som er forbudt i henhold til våre retningslinjer for kandidatærlighet.

Ved å signere bekrefter du at du har lest, forstått og godtar å følge vilkårene som er beskrevet i retningslinjene for kandidaters ærlighet.

 

Oppsett av evalueringen (forespørsler om tilrettelegging)

Vi forstår at alle har forskjellige omstendigheter. Kanskje har du en konsentrasjons- eller hukommelsestilstand som vil påvirke evnen din til å fullføre en evaluering. Eller kanskje engelsk ikke er morsmålet ditt? I en tidsstyrt evalueringer, som de vi tilbyr, kan disse tingene være en ulempe for deg.

Vi ønsker at kandidatene skal stille likt. Her kan du oppgi behov for tilrettelegging slik at forutsetningene jevnes ut. Ikke alle selskaper tilbyr dette alternativet. Hvis du ikke ser en konfigurasjonsskjerm for evalueringen, kan du gå videre til Gjennomføre evalueringen.

 

Oppsett av kamera og mikrofon

Vi tar bilder for å sikre rettferdighet for alle. Vi bruker også kamera og mikrofon for videospørsmål, der du spiller inn svar ved hjelp av webkamera. Denne skjermen vil hjelpe deg med å sikre at kameraet og mikrofonen fungerer ordentlig.

Følg instruksjonene på skjermen for å konfigurere kameraet og mikrofonen. Hvis dette er korrekt, vil du se bilde av deg selv på høyre side av skjermen.

Trykk på Fortsett for at evalueringen skal begynne.

 

Gjennomføre evalueringen

Evalueringen din begynner med det første trinnet. Navnet på testen vil vises, med instruksjoner for øvingsspørsmålene.

Øvingsspørsmål

Du får fire øvingsspørsmål relatert til testen du skal ta, med fem minutter til å svare på dem. Øvingsørsmål gir deg en mulighet til å se begge typer spørsmål som blir stilt og plattformens layout. Svarene på disse spørsmålene bidrar ikke til din endelige poengsum, og arbeidsgiveren ser heller ikke svarene dine på disse spørsmålene.

 

Ta en

Testen starter etter øvingsspørsmålene. De fleste tester består av tre typer spørsmål:

• Flervalg m/ett riktig svar
• Flervalg (kan være flere riktige svar)
• Sant/usant (enten/eller)

Unntaket fra dette er kodingsspørsmål, som har en kodingssimulator der du kan programmere et svar.Bildet under viser et eksempel på et typisk spørsmålsvindu.

 

 

Hoppe over et spørsmål

Du kan velge å hoppe over et spørsmål ved å trykke på Neste-knappen uten å oppgi et svar. Hvis du hopper over et spørsmål, kan du ikke svare på det senere.

For å forhindre at du utilsiktet hopper over et spørsmål, vises en melding som ber deg om å bekrefte valget.

 

 

Tilbakemelding på testen

Etter hver test, blir du bedt om å evaluere din opplevelse av den. Denne informasjonen forespørres av TestGorilla, forblir anonym og blir ikke sett av den potensielle arbeidsgiveren. Denne brukes utelukkende til undersøkelsesformål og for å identifisere forbedringsområder.

 

 

Ta en pause

Du kan bare ta en pause mellom testene når du blir bedt om å gjøre det. Hvis du tar en pause, kan du lukke vinduet. Når du er klar til å starte igjen, gjør du det ved å følge koblingen i invitasjonen.

 

Tilpassede enkeltspørsmål

Denne delen av evalueringen består av enkeltspørsmål som er skrevet og tilpasset av den potensielle arbeidsgiveren. Tidsfristene for disse spørsmålene kan variere. Det er fem forskjellige typer:

 

Tilbakemelding og fullføring

Demografisk tilbakemelding

Etter at evalueringen er fullført, vises siden under. Vi ber om noe demografisk informasjon fra deg, i tillegg til å be om tilbakemelding om evalueringen generelt.

Den demografiske informasjonen forblir anonym og hjelper oss med å gi referansepoengsummer til kundene våre, noe som gir høyere nøyaktighet ved sammenligninger. Informasjon om alder, etnisitet, opphavsland og språkkunnskaper blir brukt til statistiske analyser som skal bidra til å holde testene våre fri for bias.

Fullføring

Du kan bli videresendt til en annen side eller se en video på slutten av evalueringen. Du vil alltid få en melding som indikerer at evalueringen er fullført.

Og det var det.Du er ferdig. Gratulerer!

 

Neste trinn

Vi sender resultatene dine til den potensielle arbeidsgiveren. Vi sender deg ikke ytterligere informasjon. Hvis arbeidsgiveren velger å dele resultatet med deg, kommer de fra TestGorilla-systemet, men det skjer ikke automatisk.

Eventuell oppfølging av de neste trinnene må komme direkte fra den potensielle arbeidsgiveren. TestGorilla har ikke denne informasjonen.

 

Vanlige spørsmål

Hvem kontakter jeg ved tekniske problemer under evalueringen?
Hvis du får tekniske problemer under evalueringen, kan du først lese Vanlige spørsmål og feilsøking.

Hvilket utstyr trenger jeg for å fullføre evalueringen?
Du finner en komplett liste over utstyr i artikkelen Verktøy for å ta en evaluering.

Hvorfor kan jeg ikke logge inn?
Du trenger ikke logge inn for å ta en evaluering. Hvis du ble invitert til å ta en TestGorilla-evaluering og du lander på en påloggingsside, går du tilbake til invitasjonen, kopierer koblingen nederst i e-postmeldingen og limer den inn i nettleseren.

Kan jeg se eksempelspørsmål for å få en idé om hvordan hver test er?
I begynnelsen av hver test vil du få se fire øvingsspørsmål for å gi deg et innblikk i hvilke typer spørsmål du kan bli stilt.

Når starter timeren?
Timeren starter i begynnelsen av hver test. Før hver test vil vi informere deg om hvor lang tid den tar. En timer vises øverst på siden under testen. Dette er element fire i bildet i avsnittet Ta en test.

Hvor lang tid ar en evaluering?
Varigheten på en evaluering varierer, ettersom de blir opprettet og tilpasset av hvert selskap som bruker systemet. De fleste evalueringer tar ca. 60-90 minutter. Sammendraget du finner på velkomstskjermen til evalueringen vil gi deg en idé om hvor lang tid den tar.

Kan jeg gå tilbake til tidligere spørsmål hvis jeg har tid igjen?
Nei. Du blir vist bare ett spørsmål per skjermbilde. Etter at du har sendt inn svaret ditt, kan du ikke gå tilbake, selv om du hoppet over spørsmål.

Kan jeg ta en pause under evalueringen?
Ja du kan ta pauser mellom testene. Når du starter en test, må du fullføre den før du tar en pause.

Hva skal jeg gjøre hvis jeg av en eller annen årsak ikke kan fullføre evalueringen?
Hvis du har tekniske problemer, finner du raskest svarene i Vanlige spørsmål og feilsøking. Hvis du ikke kan fullføre evalueringen på grunn av planleggingsproblemer eller personlige utfordringer eller fordi du mangler det nødvendige utstyret, kan du kontakte den potensielle arbeidsgiveren for å avtale andre løsninger.

Hvordan kan jeg logge meg inn i evalueringen igjen for å fortsette?
Hvis du klikker på den personlige koblingen i kandidatinvitasjonen, blir du tatt tilbake til evalueringen.

Kan jeg se på resultatene mine etter at jeg har fullført en evaluering?
Vi tilbyr deg ikke resultatene av evalueringen din. Du må selv kontakte selskapet du har søkt hos. Hvis de velger å dele resultatene med deg, vil du få dem som en poengsum i form av et prosenttall. Vi deler ikke svarene på testspørsmålene med kandidater eller selskaper, for å beskytte integriteten til testene.

Hva om jeg ikke gjorde det så bra på evalueringen? Kan jeg prøve på nytt?
Du kan bare ta evalueringen én gang. De er laget for å teste dine nåværende kunnskaper og evner, og er ikke designet for øvelse eller repetisjon.