Una guida dettagliata su cosa aspettarsi nella valutazione
Pensa a quante ore trascorri a perfezionare il tuo curriculum senza che poi venga notato. Una valutazione di TestGorilla ti consente di dimostrare a un datore di lavoro che hai le competenze necessarie per ricoprire un determinato ruolo. Se ottieni buoni risultati, è impossibile che non si accorgano di te.
Sappiamo che una valutazione può generare ansia, perché non si sa cosa aspettarsi. Questa guida ti aiuterà a prepararti a ogni fase del processo. Il presente articolo si rivolge ai candidati che sono stati invitati a sottoporsi a una valutazione su TestGorilla.
Nota bene: TestGorilla non è un servizio di test a livello personale. È necessario ricevere un invito da un potenziale datore di lavoro per potersi sottoporre a una valutazione sulla nostra piattaforma.
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Tempo di lettura: 12 minuti circa
Contenuto dell'articolo
- Invito e inizio della valutazione
- Preparazione della valutazione
- La valutazione
- Domande personalizzate
- Feedback e completamento della valutazione
- Passaggi successivi
- Domande frequenti
Suggerimento: questo articolo è molto lungo, leggerlo non è obbligatorio. Le valutazioni sono sufficientemente intuitive da poter essere svolte senza la necessità di prepararsi. Lo scopo della guida è duplice:
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Invito e inizio della valutazione
L'invito arriva come e-mail da TestGorilla con l'oggetto "Invito alla valutazione - Posizione presso *Società che assume*". Questo vi permette di vedere facilmente l'azienda per la quale è stata fatta la valutazione prima di aprire l'e-mail.
Informazioni da parte dell'azienda che valuta i candidati. Sono inclusi la posizione lavorativa obiettivo della valutazione e il nome della società che assume. |
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Una descrizione completa dei contenuti della valutazione. Questa sezione fornisce un'anteprima del tempo a disposizione per completare la valutazione, degli argomenti del test e delle tipologie di domande presenti. In questo modo, prima di iniziare la valutazione, si sa sempre a cosa si andrà incontro in quanto a tempo a disposizione e contenuti. |
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Iniziare la valutazione o programmarla per un altro momento. | |
L'URL da copiare e incollare nel browser nel caso in cui il pulsante non funzioni. | |
Ecco il link con una guida dettagliata su come svolgere una valutazione. | |
Si ha a disposizione un solo tentativo per completare la valutazione. Consigliamo di completare la valutazione in un'unica sessione, ma è possibile fare delle pause tra un test e il successivo. Se necessario, la prova può essere adattata a esigenze speciali. Maggiori informazioni disponibili nella pagina di riepilogo. |
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Consigliamo di usare il browser Google Chrome per evitare problemi tecnici. Seguire i link forniti in caso di altre domande. | |
In caso di problemi durante la valutazione, scrivere all'indirizzo hello@testgorilla.com. | |
Per ulteriori guide e ispirazione, consultare il nostro centro assistenza. |
Accedi alla pagina della valutazione utilizzando il pulsante o l'URL.
Nota bene: non è necessario effettuare l'accesso per sostenere una prova di valutazione. Se ti viene chiesto di accedere, torna all'invito, copia il link in fondo all'e-mail e incollalo nel browser. |
E-mail di promemoria
Se la valutazione non è stata ancora iniziata, entro 48 ore dall'invito si riceverà un'e-mail di promemoria.
Se è già stata iniziata la valutazione ma si è in pausa, entro 48 ore dall'inizio della pausa si riceverà un'e-mail di promemoria.
Il promemoria è un'e-mail da TestGorilla con l'oggetto: "Importante: valutazione in attesa".
Pianificazione della valutazione
Ora alcune valutazioni possono essere programmate offrendo flessibilità e controllo su quando svolgerle.
Programmando la valutazione si può pianificare il momento più adatto in cui svolgerla. Quando si riceve l'invito è possibile fare quanto segue:
- Impostare un'e-mail di promemoria che deve essere prima della scadenza della valutazione.
- Aggiungere al proprio calendario un evento dedicato alla valutazione.
- Fare entrambe le cose! Così si può programmare quando affrontare la valutazione scegliendo il momento in cui si è più pronti.
Per un'analisi più approfondita consultare la sezione dedicata a come pianificatore una valutazione.
Come funziona
Aprire l'e-mail di invito alla valutazione. |
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Selezionare l'opzione per programmarla in un altro momento. |
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Scegliere l'ora e la piattaforma preferita per il promemoria. |
Cookie
All'apertura del link della valutazione, è necessarioaccettare o rifiutare i cookie. Puoi accettare tutti i cookie, accettare solo i cookie essenziali o rifiutarli tutti.
I cookie ci consentono di monitorare i passaggi logistici della tua valutazione, in modo da poter fornire supporto tecnico ove necessario. Ti consigliamo di accettare i cookie essenziali.
Attenzione: nel caso rifiuti i cookie, non saremo in grado di fornire alcuna assistenza tecnica. |
Nome, informativa sulla privacy e comunicazioni
Dopo aver accettato o rifiutato i cookie, è necessario compilare un modulo, come mostrato nello screenshot qui di seguito.
Inserisci o conferma il tuo nome. | |
Accetta la nostra informativa sulla privacy e indica se desideri ricevere e-mail da TestGorilla nel futuro. | |
Clicca su Avanti per continuare. |
Nota bene: èobbligatorio accettare l'informativa sulla privacy per poter procedere con la valutazione. In caso di mancata accettazione, non sarà possibile continuare. |
Preparazione della valutazione
Alcune valutazioni includono domande preliminari: se presenti, appariranno in questo momento. In caso contrario, visualizzerai la schermata di benvenuto.
Domande preliminari
Se non visualizzi la schermata qui di seguito, la tua valutazione non include questa sezione. Passa direttamente alla sezione sulla schermata di benvenuto.
L'azienda potrebbe includere domande preliminari per ricevere maggiori informazioni su di te prima di avviare la valutazione. Ti verranno poste al massimo cinque domande preliminari, cui potrai rispondere senza limiti di tempo.
Le domande preliminari possono assumere due formati:
- Vero/Falso
- Risposta multipla
Se soddisfi i criteri, inizierai la valutazione. In caso contrario, la sessione si concluderà e non potrai sottoporti alla valutazione.
Nota bene: le domande preliminari ti consentono di risparmiare tempo. Se non si soddisfano i requisiti, significa che non si è idonei per un lavoro presso quel determinato datore di lavoro. Se non riesci a qualificarti e ritieni che si sia verificato un errore, contatta personalmente l'azienda responsabile dell'assunzione. |
Schermata di benvenuto
La schermata di benvenuto spiega come funziona la valutazione. Le informazioni fornite variano in base alla valutazione, ma alcune sono sempre presenti. Di seguito trovi un elenco di tutti gli elementi che potresti trovare nella schermata di benvenuto.
Messaggio di benvenuto Un breve messaggio ti ringrazia per l'interesse nella posizione lavorativa e ti dà il benvenuto nella valutazione. |
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Numero di test, domande individuali e durata prevista Una valutazione di TestGorilla può includere test sulle competenze e domande personalizzate. Ogni valutazione deve essere composta di almeno un test o una domanda personalizzata e può includere fino a cinque test e fino a 20 domande personalizzate. La schermata di benvenuto mostra quanti test cronometrati e quante domande individuali sono presenti nella valutazione. Viene inoltre visualizzato il tempo approssimativo necessario a completare la valutazione. Potresti impiegarci meno del previsto, ma non è consentito superare il limite stabilito. |
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Imparate a navigare nella valutazione:
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Requisiti tecnici per la valutazione:
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L'asterisco (*) indica gli elementi che appaiono solo se l'azienda ha scelto di utilizzare le relative funzionalità
Suggerimento: temi di non avere il tempo di terminare la valutazione in un'unica sessione? Cerca nel tuo calendario un intervallo di tempo disponibile per pianificare la valutazione. Quando è tutto pronto per iniziare, disattiva la suoneria del telefono e assicurati di non avere distrazioni così che tu possa concentrarti. |
Accordo di onestà
Prima di procedere bisogna firmare l'accordo di onestà di TestGorilla. La firma dell'accordo serve a confermare il proprio impegno a completare la valutazione senza usare strumenti di intelligenza artificiale, senza ripeterla più volte e senza altri comportamenti vietati dalla informativa sull'onestà dei candidati.
Firmando si conferma di aver letto e compreso le condizioni delineate nell'informativa sull'onestà dei candidati, e di aver accettato di rispettarle.
Configurazione della valutazione (richieste di adattamenti )
Ognuno può avere esigenze diverse. È possibile che tu soffra di disturbi legati alla concentrazione o alla memoria, che potrebbero influire sulla tua capacità di completare una valutazione. Oppure l'italiano non è la tua lingua madre. Durante una valutazione a tempo come quella che offriamo, ciò potrebbe determinare uno svantaggio.
Vogliamo che i candidati abbiano tutti pari opportunità. Rendiamo quindi possibile dichiarare eventuali necessità di adattamenti affinché tutti i candidati possano godere delle stesse possibilità.Non tutte le aziende forniscono questa opzione. Se non visualizzi la schermata di configurazione della valutazione, passa alla sezione La valutazione.
Nota bene: questa funzionalità è facoltativa. Se l'azienda sceglie di non usarla, TestGorilla non può intervenire. Qualora tu abbia bisogno di richiedere un adattamento, dovrai metterti in contatto personalmente con l'azienda. |
Hai una buona padronanza della lingua italiana? Se non è così, la valutazione potrebbe essere difficoltosa. Scegli No per farcelo sapere e permetterci di fornire un adattamento . |
Suggerimento: il datore di lavoro sarà informato della tua richiesta di adattamento linguistico. Tienilo a mente quando fai la tua scelta. |
Soffri di disturbi legati alla memoria o alla concentrazione? Alcuni disturbi possono influire sulla memoria e sulle capacità di concentrazione. Se hai bisogno di un adattamento, scegli Sì e descrivi il disturbo di cui soffri nello spazio fornito. |
Nota bene: questa richiesta è riservata. Ti verrà chiesto se desideri informare il datore di lavoro in merito a tale adattamento, ma non è obbligatorio. Se scegli di farlo, non inoltreremo i dettagli specifici ma solo una notifica relativa all'adattamento fornito. |
Configurazione della fotocamera e del microfono
Scattiamo istantanee per garantire un processo di valutazione equo per tutti. Utilizziamo la fotocamera e il microfono anche per le domande che prevedono l'utilizzo del video e la registrazione della risposta con la webcam. Questa schermata ti aiuterà ad assicurarti che la fotocamera e il microfono funzionino correttamente.
Segui le istruzioni visualizzate per configurarli. Una volta impostati correttamente, vedrai la tua immagine sul lato destro dello schermo.
Premi su Continua per iniziare la valutazione.
Suggerimento: per informazioni più dettagliate sui dispositivi necessari o sulle fasi di risoluzione dei problemi durante questo processo, consulta la nostra guida Strumenti necessari per la valutazione. |
La valutazione
La valutazione ha inizio con il primo test. Verrà visualizzato il nome del test, accompagnato dalle istruzioni per gli esercizi .
Esercizi
Riceverai quattro esercizi relativi al test che stai per sostenere, con 5 minuti di tempo per rispondere. Gli esercizi offrono l'opportunità di avere un'anteprima del tipo di domande poste e del layout della piattaforma. Le risposte che fornirai a queste domande non influiscono sul punteggio finalee il datore di lavoro non vi avrà accesso.
Suggerimento: gli esercizi si trovano all'inizio di ogni test e includono un messaggio su sfondo per evitare ogni possibile confusione. |
Il test
Il test avrà inizio al termine degli esercizi. I test consistono generalmente di tre tipi di domande:
- Risposta multipla
- Selezione multipla
- Vero/Falso (selezione binaria)
Le domande di programmazione sono un'eccezione, poiché forniscono un simulatore da usare per programmare una risposta. L'immagine qui di seguito mostra un esempio di finestra di domanda tipo.
Domanda Sullo schermo del computer, la domanda verrà visualizzata sul lato sinistro della pagina. |
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Informazioni supplementari, ove presenti Se necessario, sotto la domanda verranno visualizzate informazioni supplementari. Queste possono includere una delle seguenti opzioni:
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Selezione della risposta Scegli la tua risposta sul lato destro dello schermo. I pulsanti di opzione vengono utilizzati per le domande a risposta multipla e vero/falso, mentre le caselle di spunta vengono usate per le domande che consentono più risposte. |
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Tempo e barra di avanzamento Il tempo rimanente viene visualizzato nella parte superiore dello schermo. Viene mostrato anche il numero di domande cui è stata già fornita una risposta rispetto al totale. Lo screenshot qui sopra mostra che Rebecca si trova alla domanda 10 di 12, con 1 minuti e 16 secondi rimanenti nel conto alla rovescia. |
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Pulsante Avanti Dopo aver scelto la tua risposta, clicca su Avanti per passare alla domanda successiva. |
Saltare una domanda
Puoi scegliere di saltare una domanda premendo il pulsante Avanti senza inserire una risposta. Se lo fai, non avrai la possibilità di tornarci in seguito.
Per evitare di saltare una domanda per sbaglio, apparirà un messaggio per confermare la tua scelta.
Attenzione: una volta saltata una domanda, non è possibile tornare indietro per rispondere. Ti sconsigliamo di saltare le domande, poiché queste vengono conteggiate come risposte errate. Se non conosci la risposta, prova a indovinare. |
Feedback sul test
Dopo ogni test, ti viene chiesto di valutare la tua esperienza. Queste informazioni sono richieste da TestGorilla, sono anonime enon vengono visualizzate dal datore di lavoro. Sono usate esclusivamente a fini di ricerca e per identificare eventuali aree di miglioramento.
Nota bene: il feedback non è richiesto dopo i test di personalità. Alcuni datori di lavoro possono disattivare questa funzionalità. Se non ti viene richiesto, non si tratta di un errore. Continua semplicemente con la valutazione. |
Fare una pausa
È possibile fare una pausa tra un test e l'altro solo quando ti viene data la possibilità. Se fai una pausa, puoi chiudere la finestra. Quando vuoi ricominciare, clicca di nuovo sul link incluso nel tuo invito.
Domande personalizzate
Questa sezione della valutazione è costituita da domande individuali scritte e personalizzate dal datore di lavoro. I limiti di tempo per queste domande possono variare. Esistono cinque diversi tipi di domande:
Feedback e completamento della valutazione
Feedback demografico
Al termine della valutazione, viene visualizzata la pagina qui di seguito. Ti chiediamo alcune informazioni demografiche, oltre a richiedere un feedback complessivo sulla valutazione.
Le informazioni demografiche rimangono anonime e ci aiutano a fornire un punteggio di riferimento per i nostri clienti, dando una maggiore precisione nel confronto.
Le informazioni su età, etnia, Paese di origine e competenza linguistica vengono utilizzate per eseguire analisi statistiche che contribuiscono a mantenere i nostri test liberi da pregiudizi.
Suggerimento: il datore di lavoro può scegliere di disattivare questa pagina. Se non la visualizzi, non si tratta di un errore. |
Completamento della valutazione
Al termine della valutazione, ti potremmo reindirizzare verso un'altra pagina o mostrarti un video. Riceverai sempre un messaggio che indica il completamento della valutazione.
E questo è tutto, hai terminato. Congratulazioni!
Passaggi successivi
Invieremo i tuoi risultati al datore di lavoro. Non riceverai altre informazioni da noi. Se il datore di lavoro sceglierà di condividere i risultati con te, questi arriveranno dal sistema di TestGorilla, ma ciò non avviene automaticamente.
Eventuali comunicazioni in merito alle fasi successive proverranno direttamente dal datore di lavoro. TestGorilla non dispone di tali informazioni.
Domande frequenti
Chi devo contattare in caso di problemi tecnici durante la valutazione?
Se riscontri problemi tecnici durante la valutazione, consulta prima di tutto le nostre domande frequenti e la guida alla risoluzione dei problemi.
Di quali dispositivi ho bisogno per completare la valutazione?
Puoi trovare un elenco completo dei dispositivi nel nostro articolo Strumenti necessari per la valutazione.
Perché non riesco ad accedere?
Non è necessario effettuare l'accesso per affrontare una valutazione. Se hai ricevuto un invito a sottoporti a una valutazione di TestGorilla e ti viene chiesto di accedere, torna all'invito, copia il link in fondo all'e-mail e incollalo nel browser.
Posso visualizzare delle domande di esempio per farmi un'idea di ogni test?
All'inizio di ogni test, ti verranno mostrati quattro esercizi per darti un'idea dei tipi di quesiti che potresti visualizzare.
Quando viene avviato il conto alla rovescia?
Il conto alla rovescia viene avviato all'inizio di ogni test. Prima di ogni test, ti faremo sapere quanto tempo ci vorrà. Durante la prova, un conto alla rovescia verrà visualizzato nella parte superiore della pagina. Nell'immagine della sezioneIl test, è l'elemento numero quattro.
Quanto tempo ci vuole per completare una valutazione?
La durata di una valutazione varia, in quanto ciascuna viene creata e personalizzata da ogni azienda che utilizza il sistema. Le valutazioni richiedono in genere da 60 a 90 minuti circa. Il riepilogo che trovi nella schermata di benvenuto della valutazione ti darà un'idea della durata.
Posso rivedere le domande precedenti se ho ancora tempo?
No. Ti viene mostrata una domanda per schermata. Dopo aver inviato la risposta, non è possibile tornare indietro, anche se si è scelto di saltare una domanda.
Posso fare una pausa durante la valutazione?
Sì, puoi fare una pausa tra un test e l'altro. Una volta iniziato un test, dovrai completarlo prima di poter fare una pausa.
Cosa devo fare se non riesco a completare la valutazione per un qualsiasi motivo?
Se riscontri problemi tecnici, consulta le nostre domande frequenti e la guida alla risoluzione dei problemi. Se non puoi completare la valutazione a causa di problemi organizzativi o personali, o perché non disponi dei dispositivi necessari, contatta il datore di lavoro per accordarvi in maniera diversa.
Come posso accedere nuovamente alla valutazione per continuare?
Puoi tornare alla valutazione cliccando sul link personale incluso nell'invito.
Posso visualizzare i miei risultati dopo aver completato una valutazione?
Non forniamo i risultati della valutazione effettuata. Dovrai contattare personalmente l'azienda alla quale hai inviato la tua candidatura. Se sceglierà di condividere i risultati con te, questi verranno visualizzati sotto forma di punteggio percentuale. Per proteggere l'integrità dei nostri test, non condividiamo le risposte alle domande con candidati o aziende.
Cosa succede se non ho svolto correttamente una valutazione? Posso riprovare?
Puoi affrontare una valutazione solo una volta. Le valutazioni sono ideate per testare le tue abilità e competenze attuali. Non fungono da materiale per esercitazioni o prove.