Guida dettagliata alla valutazione

Una guida dettagliata su cosa aspettarsi nella valutazione

Pensa a quante ore trascorri a perfezionare il tuo curriculum senza che poi venga notato. Una valutazione di TestGorilla ti consente di dimostrare a un datore di lavoro che hai le competenze necessarie per ricoprire un determinato ruolo. Se ottieni buoni risultati, è impossibile che non si accorgano di te.

Sappiamo che una valutazione può generare ansia, perché non si sa cosa aspettarsi. Questa guida ti aiuterà a prepararti a ogni fase del processo. Il presente articolo si rivolge ai candidati che sono stati invitati a sottoporsi a una valutazione su TestGorilla.

Nota bene: TestGorilla non è un servizio di test a livello personale. È necessario ricevere un invito da un potenziale datore di lavoro per potersi sottoporre a una valutazione sulla nostra piattaforma.
  • La creazione di un account è riservata esclusivamente alle aziende che intendono assumere. Se hai ricevuto un invito a sostenere una valutazione, non c'è bisogno di creare un account.
  • Per iniziare la valutazione, fai clic sul link contenuto nell'e-mail di invito.
  • Ricorda che non è possibile visualizzare in anteprima le domande e le risposte. Per mantenere l'integrità dei nostri test e garantire che ogni persona candidata abbia le stesse possibilità di farsi notare, teniamo nascoste le relative domande.

Tempo di lettura: 12 minuti circa

Contenuto dell'articolo

  1. Invito e inizio della valutazione
    1. Cookie
    2. Nome, informativa sulla privacy e comunicazioni
  2. Preparazione della valutazione
    1. Domande preliminari
    2. Schermata di benvenuto
    3. Configurazione della valutazione (richieste di adattamenti)
    4. Configurazione della fotocamera e del microfono
  3. La valutazione
    1. Esercizi
    2. Il test
    3. Saltare una domanda
    4. Feedback sul test
    5. Fare una pausa
  4. Domande personalizzate
  5. Feedback e completamento della valutazione
  6. Passaggi successivi
  7. Domande frequenti

Suggerimento: questo articolo è molto lungo, leggerlo non è obbligatorio. Le valutazioni sono sufficientemente intuitive da poter essere svolte senza la necessità di prepararsi. Lo scopo della guida è duplice:

  • Ad alcune persone piace sapere in anticipo cosa dovranno fare, passo dopo passo. Se ti riconosci in questa descrizione, continua a leggere!
  • Durante la valutazione potresti avere delle domande: in questa guida troverai le risposte di cui hai bisogno.

 

Invito e inizio della valutazione

Il tuo invito si presenta sotto forma di un'e-mail da TestGorilla recante il seguente oggetto: Hai ricevuto l'invito a sottoporti a una valutazione. Il corpo del messaggio è suddiviso in tre sezioni:

Informazioni sull'azienda che ti chiede di sottoporti alla valutazione.
Un pulsante per accedere alla valutazione.
Un URL completo da copiare e incollare nel browser nel caso in cui il pulsante non funzioni.

Accedi alla pagina della valutazione utilizzando il pulsante o l'URL.

Nota bene: non è necessario effettuare l'accesso per sostenere una prova di valutazione. Se ti viene chiesto di accedere, torna all'invito, copia il link in fondo all'e-mail e incollalo nel browser.

 

Cookie

All'apertura del link della valutazione, è necessarioaccettare o rifiutare i cookie. Puoi accettare tutti i cookie, accettare solo i cookie essenziali o rifiutarli tutti.

I cookie ci consentono di monitorare i passaggi logistici della tua valutazione, in modo da poter fornire supporto tecnico ove necessario. Ti consigliamo di accettare i cookie essenziali.

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Attenzione: nel caso rifiuti i cookie, non saremo in grado di fornire alcuna assistenza tecnica.

 

Nome, informativa sulla privacy e comunicazioni

Dopo aver accettato o rifiutato i cookie, è necessario compilare un modulo, come mostrato nello screenshot qui di seguito.

Inserisci o conferma il tuo nome.
Accetta la nostra informativa sulla privacy e indica se desideri ricevere e-mail da TestGorilla nel futuro.
Clicca su Avanti per continuare.
Nota bene: èobbligatorio accettare l'informativa sulla privacy per poter procedere con la valutazione. In caso di mancata accettazione, non sarà possibile continuare.

 

Preparazione della valutazione

Alcune valutazioni includono domande preliminari: se presenti, appariranno in questo momento. In caso contrario, visualizzerai la schermata di benvenuto

Domande preliminari

Se non visualizzi la schermata qui di seguito, la tua valutazione non include questa sezione. Passa direttamente alla sezione sulla schermata di benvenuto.

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L'azienda potrebbe includere domande preliminari per ricevere maggiori informazioni su di te prima di avviare la valutazione. Ti verranno poste al massimo cinque domande preliminari, cui potrai rispondere senza limiti di tempo. 

Le domande preliminari possono assumere due formati:

  • Vero/Falso
  • Risposta multipla 

Se soddisfi i criteri, inizierai la valutazione. In caso contrario, la sessione si concluderà e non potrai sottoporti alla valutazione.

Nota bene: le domande preliminari ti consentono di risparmiare tempo. Se non si soddisfano i requisiti, significa che non si è idonei per un lavoro presso quel determinato datore di lavoro. Se non riesci a qualificarti e ritieni che si sia verificato un errore, contatta personalmente l'azienda responsabile dell'assunzione.

 

Schermata di benvenuto

La schermata di benvenuto spiega come funziona la valutazione. Le informazioni fornite variano in base alla valutazione, ma alcune sono sempre presenti. Di seguito trovi un elenco di tutti gli elementi che potresti trovare nella schermata di benvenuto.

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Messaggio di benvenuto

Un breve messaggio ti ringrazia per l'interesse nella posizione lavorativa e ti dà il benvenuto nella valutazione.

Video di benvenuto*

Il datore di lavoro ha la possibilità di registrare un video da farti vedere nell'ambito della valutazione. In questo caso, il video ti viene mostrato prima di iniziare la valutazione o al termine della stessa. Il video potrebbe contenere informazioni importanti, pertanto, se presente, ti invitiamo a guardarlo.

Numero di test, domande individuali e durata prevista

Una valutazione di TestGorilla può includere test sulle competenze e domande personalizzate. Ogni valutazione deve essere composta di almeno un test o una domanda personalizzata e può includere fino a cinque test e fino a 20 domande personalizzate.

La schermata di benvenuto mostra quanti test cronometrati e quante domande individuali sono presenti nella valutazione. Viene inoltre visualizzato il tempo approssimativo necessario a completare la valutazione. Potresti impiegarci meno del previsto, ma non è consentito superare il limite stabilito.

Informativa sulla sorveglianza*

Per garantire che il processo sia imparziale per tutti i candidati, TestGorilla controlla che tu resti in modalità a schermo intero. Tali informazioni vengono fornite all'azienda che si rivolge a TestGorilla. Inoltre, vengono scattate istantanee per l'intera durata della valutazione.

Informativa sulle registrazioni video e audio*

Qualora la valutazione includa domande personalizzate che richiedono risposte video, ti comunicheremo quante sono. Ti chiederemo inoltre di attivare gli altoparlanti per qualsiasi domanda che contenga una traccia audio. Se tale tipo di domanda non è incluso, non riceverai queste istruzioni.

Informazioni aggiuntive

Un messaggio breve ti comunica che è consentito l'uso di una calcolatrice, carta e penna. Consigliamo inoltre di affrontare la valutazione in un'unica sessione.

L'asterisco (*) indica gli elementi che appaiono solo se l'azienda ha scelto di utilizzare le relative funzionalità

Suggerimento: temi di non avere il tempo di terminare la valutazione in un'unica sessione? Cerca nel tuo calendario un intervallo di tempo disponibile per pianificare la valutazione. Quando è tutto pronto per iniziare, disattiva la suoneria del telefono e assicurati di non avere distrazioni così che tu possa concentrarti.

 

Configurazione della valutazione (richieste di adattamenti )

Ognuno può avere esigenze diverse. È possibile che tu soffra di disturbi legati alla concentrazione o alla memoria, che potrebbero influire sulla tua capacità di completare una valutazione. Oppure l'italiano non è la tua lingua madre. Durante una valutazione a tempo come quella che offriamo, ciò potrebbe determinare uno svantaggio.

Vogliamo che i candidati abbiano tutti pari opportunità. Rendiamo quindi possibile dichiarare eventuali necessità di adattamenti affinché tutti i candidati possano godere delle stesse possibilità.Non tutte le aziende forniscono questa opzione. Se non visualizzi la schermata di configurazione della valutazione, passa alla sezione La valutazione.

Nota bene: questa funzionalità è facoltativa. Se l'azienda sceglie di non usarla, TestGorilla non può intervenire. Qualora tu abbia bisogno di richiedere un  adattamento, dovrai metterti in contatto personalmente con l'azienda.

Hai una buona padronanza della lingua italiana?

Se non è così, la valutazione potrebbe essere difficoltosa. Scegli No per farcelo sapere e permetterci di fornire un adattamento .
Suggerimento: il datore di lavoro sarà informato della tua richiesta di adattamento linguistico. Tienilo a mente quando fai la tua scelta.

Soffri di disturbi legati alla memoria o alla concentrazione?

Alcuni disturbi possono influire sulla memoria e sulle capacità di concentrazione. Se hai bisogno di un adattamento, scegli e descrivi il disturbo di cui soffri nello spazio fornito.
Nota bene: questa richiesta è riservata. Ti verrà chiesto se desideri informare il datore di lavoro in merito a tale adattamento, ma non è obbligatorio. Se scegli di farlo, non inoltreremo i dettagli specifici ma solo una notifica relativa all'adattamento fornito.

 

Configurazione della fotocamera e del microfono

Scattiamo istantanee per garantire un processo di valutazione equo per tutti. Utilizziamo la fotocamera e il microfono anche per le domande che prevedono l'utilizzo del video e la registrazione della risposta con la webcam. Questa schermata ti aiuterà ad assicurarti che la fotocamera e il microfono funzionino correttamente.

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Segui le istruzioni visualizzate per configurarli. Una volta impostati correttamente, vedrai la tua immagine sul lato destro dello schermo. 

Premi su Continua per iniziare la valutazione.

Suggerimento: per informazioni più dettagliate sui dispositivi necessari o sulle fasi di risoluzione dei problemi durante questo processo, consulta la nostra guida Strumenti necessari per la valutazione.

 

La valutazione

La valutazione ha inizio con il primo test. Verrà visualizzato il nome del test, accompagnato dalle istruzioni per gli esercizi .

Esercizi

Riceverai quattro  esercizi relativi al test che stai per sostenere, con 5 minuti di tempo per rispondere. Gli esercizi  offrono l'opportunità di avere un'anteprima del tipo di domande poste e del layout della piattaforma. Le risposte che fornirai a queste domande non influiscono sul punteggio finalee il datore di lavoro non vi avrà accesso.

Suggerimento: gli esercizi si trovano all'inizio di ogni test e includono un messaggio su sfondo dorato per evitare ogni possibile confusione.

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Il test

Il test avrà inizio al termine degli esercizi. I test consistono generalmente di tre tipi di domande:

  • Risposta multipla
  • Selezione multipla
  • Vero/Falso (selezione binaria)

Le domande di programmazione sono un'eccezione, poiché forniscono un simulatore da usare per programmare una risposta. L'immagine qui di seguito mostra un esempio di finestra di domanda tipo.

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Domanda

Sullo schermo del computer, la domanda verrà visualizzata sul lato sinistro della pagina.

Informazioni supplementari, ove presenti

Se necessario, sotto la domanda verranno visualizzate informazioni supplementari. Queste possono includere una delle seguenti opzioni:

  • un'immagine
  • un video
  • una tabella
  • un file audio
  • una formula matematica

Selezione della risposta

Scegli la tua risposta sul lato destro dello schermo. I pulsanti di opzione vengono utilizzati per le domande a risposta multipla e vero/falso, mentre le caselle di spunta vengono usate per le domande che consentono più risposte.

Tempo e barra di avanzamento

Il tempo rimanente viene visualizzato nella parte superiore dello schermo. Viene mostrato anche il numero di domande cui è stata già fornita una risposta rispetto al totale.

Lo screenshot qui sopra mostra che Rebecca si trova alla domanda 4 di 12, con 9 minuti e 33 secondi rimanenti nel conto alla rovescia.

Pulsante Avanti

Dopo aver scelto la tua risposta, clicca su Avanti per passare alla domanda successiva.

 

Saltare una domanda

Puoi scegliere di saltare una domanda premendo il pulsante Avanti senza inserire una risposta. Se lo fai, non avrai la possibilità di tornarci in seguito.

Per evitare di saltare una domanda per sbaglio, apparirà un messaggio per confermare la tua scelta.

Attenzione: una volta saltata una domanda, non è possibile tornare indietro per rispondere. Ti sconsigliamo di saltare le domande, poiché queste vengono conteggiate come risposte errate. Se non conosci la risposta, prova a indovinare.

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Feedback sul test

Dopo ogni test, ti viene chiesto di valutare la tua esperienza. Queste informazioni sono richieste da TestGorilla, sono anonime enon vengono visualizzate dal datore di lavoro. Sono usate esclusivamente a fini di ricerca e per identificare eventuali aree di miglioramento.

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Nota bene: il feedback non è richiesto dopo i test di personalità. Alcuni datori di lavoro possono disattivare questa funzionalità. Se non ti viene richiesto, non si tratta di un errore. Continua semplicemente con la valutazione.

 

Fare una pausa

È possibile fare una pausa tra un test e l'altro solo quando ti viene data la possibilità. Se fai una pausa, puoi chiudere la finestra. Quando vuoi ricominciare, clicca di nuovo sul link incluso nel tuo invito.

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Domande personalizzate

Questa sezione della valutazione è costituita da domande individuali scritte e personalizzate dal datore di lavoro. I limiti di tempo per queste domande possono variare. Esistono cinque diversi tipi di domande:

Risposta multipla

Si tratta del tipo di domanda standard presente nella maggior parte dei test, che ti permette di scegliere tra diverse opzioni di risposta.

Limite di tempo: da 30 a 120 secondi

Elaborato scritto

Si tratta di domande aperte che ti richiedono di scrivere una risposta a partire da zero. Tenere conto del limite di tempo può essere utile, in quanto potrebbe dare un'idea di ciò che il datore di lavoro si aspetta.

Puoi usare l'editor di testo per personalizzare il campo di digitazione in modo che appaia come un documento di Word.

Limite di tempo: da 1 a 30 minuti

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Caricamento di file

Le domande che prevedono il caricamento di file permettono ai datori di lavoro di chiedere ai candidati di fornire un CV, un portfolio o altri documenti che potrebbero essere utili nel processo di assunzione. Puoi caricare diversi tipi di file, tra cui PDF, documenti Word e file Excel/CSV.

Limite di tempo: da 10 minuti a 7 giorni

Video

Le domande video sono domande personalizzate che ti consentono di rispondere mediante registrazioni video. In questo modo, il datore di lavoro può osservare come comunichi e come rispondi a domande aperte, proprio come durante un colloquio dal vivo.

Avrai tre tentativi per registrare ogni risposta. Se sbagli la prima volta, quindi, avrai altre due possibilità.

Limite di tempo: da 30 a 120 secondi

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Domanda di programmazione

Ideate per gli ingegneri, si tratta di prove di programmazione, che ti richiedono di programmare la risposta nell'ambiente di simulazione sul lato destro dello schermo. È possibile utilizzare il pulsante Esegui test per assicurarti che il codice funzioni con i casi di test pre-programmati nel sistema. Finché hai tempo a disposizione, puoi apportare modifiche ed eseguire il test tutte le volte che lo desideri, prima di inviare la risposta.

Limite di tempo: da 10 a 60 minuti

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Feedback e completamento della valutazione

Feedback demografico

Al termine della valutazione, viene visualizzata la pagina qui di seguito. Ti chiediamo alcune informazioni demografiche, oltre a richiedere un feedback complessivo sulla valutazione.

Le informazioni demografiche rimangono anonime e ci aiutano a fornire un punteggio di riferimento per i nostri clienti, dando una maggiore precisione nel confronto.

Le informazioni su età, etnia, Paese di origine e competenza linguistica vengono utilizzate per eseguire analisi statistiche che contribuiscono a mantenere i nostri test liberi da pregiudizi.

Suggerimento: il datore di lavoro può scegliere di disattivare questa pagina. Se non la visualizzi, non si tratta di un errore.

 

Completamento della valutazione

Al termine della valutazione, ti potremmo reindirizzare verso un'altra pagina o mostrarti un video. Riceverai sempre un messaggio che indica il completamento della valutazione.

E questo è tutto, hai terminato. Congratulazioni!

 

Passaggi successivi

Invieremo i tuoi risultati al datore di lavoro. Non riceverai altre informazioni da noi. Se il datore di lavoro sceglierà di condividere i risultati con te, questi arriveranno dal sistema di TestGorilla, ma ciò non avviene automaticamente.

Eventuali comunicazioni in merito alle fasi successive proverranno direttamente dal datore di lavoro. TestGorilla non dispone di tali informazioni.

 

Domande frequenti

Chi devo contattare in caso di problemi tecnici durante la valutazione?

Se riscontri problemi tecnici durante la valutazione, consulta prima di tutto le nostre domande frequenti e la guida alla risoluzione dei problemi.

Di quali dispositivi ho bisogno per completare la valutazione?

Puoi trovare un elenco completo dei dispositivi nel nostro articolo Strumenti necessari per la valutazione.

Perché non riesco ad accedere?

Non è necessario effettuare l'accesso per affrontare una valutazione. Se hai ricevuto un invito a sottoporti a una valutazione di TestGorilla e ti viene chiesto di accedere, torna all'invito, copia il link in fondo all'e-mail e incollalo nel browser.

Posso visualizzare delle domande di esempio per farmi un'idea di ogni test?

All'inizio di ogni test, ti verranno mostrati quattro esercizi per darti un'idea dei tipi di quesiti che potresti visualizzare.

Quando viene avviato il conto alla rovescia?

Il conto alla rovescia viene avviato all'inizio di ogni test. Prima di ogni test, ti faremo sapere quanto tempo ci vorrà. Durante la prova, un conto alla rovescia verrà visualizzato nella parte superiore della pagina. Nell'immagine della sezioneIl test, è l'elemento numero quattro.

Quanto tempo ci vuole per completare una valutazione?

La durata di una valutazione varia, in quanto ciascuna viene creata e personalizzata da ogni azienda che utilizza il sistema. Le valutazioni richiedono in genere da 60 a 90 minuti circa. Il riepilogo che trovi nella schermata di benvenuto della valutazione ti darà un'idea della durata.

Posso rivedere le domande precedenti se ho ancora tempo?

No. Ti viene mostrata una domanda per schermata. Dopo aver inviato la risposta, non è possibile tornare indietro, anche se si è scelto di saltare una domanda.

Posso fare una pausa durante la valutazione?

Sì, puoi fare una pausa tra un test e l'altro. Una volta iniziato un test, dovrai completarlo prima di poter fare una pausa.

Cosa devo fare se non riesco a completare la valutazione per un qualsiasi motivo?

Se riscontri problemi tecnici, consulta le nostre domande frequenti e la guida alla risoluzione dei problemi. Se non puoi completare la valutazione a causa di problemi organizzativi o personali, o perché non disponi dei dispositivi necessari, contatta il datore di lavoro per accordarvi in maniera diversa.

Come posso accedere nuovamente alla valutazione per continuare?

Puoi tornare alla valutazione cliccando sul link personale incluso nell'invito.

Posso visualizzare i miei risultati dopo aver completato una valutazione?

Non forniamo i risultati della valutazione effettuata. Dovrai contattare personalmente l'azienda alla quale hai inviato la tua candidatura. Se sceglierà di condividere i risultati con te, questi verranno visualizzati sotto forma di punteggio percentuale. Per proteggere l'integrità dei nostri test, non condividiamo le risposte alle domande con candidati o aziende.

Cosa succede se non ho svolto correttamente una valutazione? Posso riprovare?

Puoi affrontare una valutazione solo una volta. Le valutazioni sono ideate per testare le tue abilità e competenze attuali. Non fungono da materiale per esercitazioni o prove.

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