Guide de votre évaluation pas à pas

Une présentation complète de ce à quoi vous pouvez vous attendre lors de votre évaluation.

Vous postulez à un nouvel emploi et l’entreprise a demandé à évaluer vos compétences. La première chose qui vous vient à l’esprit est peut-être : «  Pourquoi dois-je faire un test pour proposer ma candidature à un poste ?  ».

Combien d’heures passez-vous à peaufiner un CV que les recruteurs vont à peine survoler ?  Une évaluation TestGorilla, c’est la possibilité de montrer à un employeur que vous avez les aptitudes requises pour le poste vacant. Avec de bons résultats, l’entreprise ne pourra pas vous ignorer.

Nous savons toutefois qu’une évaluation peut être source d’inquiétude, car vous ne savez pas à quoi vous attendre. Ce guide vous aidera à mieux appréhender chaque étape du processus. Cet article concerne les candidat·e·s qui ont été invité·e·s à passer une évaluation via TestGorilla.

Remarque : TestGorilla n'est pas un service de test personnel. Vous avez besoin d'une invitation d'un employeur potentiel pour passer une évaluation sur notre plateforme.
  • La création de compte est exclusivement réservée aux entreprises recruteuses. Si vous avez été invité · e à passer une évaluation, il n'est pas nécessaire de créer un compte chez nous.
  • Pour commencer votre évaluation, il suffit de cliquer sur le lien dans l'e-mail d'invitation.
  • N'oubliez pas qu'il n'est pas possible de prévisualiser les questions et les réponses. Nous gardons les questions de test cachées pour maintenir l'intégrité de nos tests et nous assurer que chaque candidat a une chance égale de briller.

Durée de lecture : 14 minutes environ

Dans cet article

  1. Invitation et début de l’évaluation
    1. Cookies
    2. Nom, politique de confidentialité et communication
  2. Préparation de l’évaluation
    1. Questions éliminatoires
    2. Écran de bienvenue
    3. Configuration de l’évaluation (demandes d’aménagement)
    4. Configuration de la caméra et du micro
  3. L’évaluation
    1. Questions d’entraînement
    2. Les tests
    3. Sauter une question
    4. Commentaires sur un test
    5. Pause
  4. Questions personnalisées
  5. Commentaires et fin de l’évaluation
  6. Étapes suivantes
  7. Questions courantes

Conseil : cet article est très long, mais sa lecture n’est pas obligatoire. Les évaluations sont suffisamment intuitives pour être entreprises sans préparation. Ce guide a cependant un double objectif :

  • Certaines personnes aiment savoir, point par point, tout ce qui les attend avant de se lancer. Si c’est votre cas, bonne lecture !
  • Il se peut que vous ayez un doute pendant l’évaluation. Ce guide apportera des réponses à vos questions.

 

Invitation et début de l’évaluation

TestGorilla vous envoie votre invitation au moyen d’un e-mail dont l’objet est : Vous avez reçu une invitation pour passer une évaluation . Le corps du message se compose de trois parties :

Des informations sur l’entreprise qui vous invite à passer l’évaluation.
Un bouton pour accéder à votre évaluation.
Un lien URL complet à copier-coller dans votre navigateur si le bouton ne marche pas.

Pour accéder à l’évaluation, utilisez le bouton ou le lien URL.

Remarque  : vous n’avez pas besoin de compte pour passer une évaluation. Si vous arrivez sur une page de connexion, revenez à l’invitation, copiez le lien qui se trouve en bas de l’e-mail et collez-le dans votre navigateur.

 

 

Cookies

Après avoir cliqué sur le lien de l’évaluation, vous devez accepter ou refuser les cookies . Vous avez la possibilité d’accepter tous les cookies, d’accepter seulement les cookies essentiels ou de refuser tous les cookies.

Ces petits fichiers nous permettent de suivre le côté logistique de votre évaluation et de vous apporter une assistance technique en cas de problème. Nous vous conseillons d’accepter les cookies essentiels.

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Avertissement: si vous refusez tous les cookies, nous ne pourrons vous fournir aucune assistance technique.

 

 

Nom, politique de confidentialité et communication

Une fois vos préférences en matière de cookies enregistrées, vous devez remplir un formulaire, comme le montre la capture d’écran ci-dessous.

Indiquez ou confirmez votre nom.
Acceptez notre politique de confidentialité et indiquez si vous souhaitez recevoir des e-mails de TestGorilla à l’avenir.
Cliquez sur Suivant pour continuer.
Remarque: vous devez accepter la politique de confidentialité pour pouvoir continuer et accéder à l’évaluation. Si vous refusez, vous ne pourrez pas aller plus loin.

 

Préparation de l’évaluation

Certaines évaluations comportent des questions éliminatoires. Si c’est le cas de la vôtre, ces questions apparaissent en premier. Sinon, vous accéderez à l'écran de bienvenue

Questions éliminatoires

Si vous ne voyez pas l’écran ci-dessous, cela signifie que votre évaluation ne contient pas ce type de questions. Vous pouvez passer directement à la section Écran de bienvenue .

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Ces questions permettent à l'entreprise d’en savoir plus à votre sujet avant que vous ne commenciez l’évaluation. Le nombre de questions éliminatoires est limité à 5. Elles ne sont pas chronométrées. 

Les questions éliminatoires donnent toujours lieu à deux types de réponses :

  • Vrai ou faux
  • Choix multiple 

Si vous remplissez les conditions requises, vous pourrez accéder aux tests. Dans le cas contraire, la session prendra fin et vous ne pourrez pas passer l’évaluation.

Remarque : les questions éliminatoires sont un gain de temps. Si vous ne remplissez pas les conditions requises, vous n’êtes pas éligible au poste à pourvoir. Si vous faites face à une élimination et pensez qu’il y a eu une erreur, merci de contacter directement l’employeur.

 

Écran de Bienvenue

L’écran de bienvenue explique le fonctionnement de l’évaluation. Les informations affichées dépendent de l’évaluation, mais certaines sont toujours présentes. Vous trouverez ci-dessous la liste de tous les éléments qui sont susceptibles d’apparaître sur l’écran de bienvenue.

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Message de Bienvenue
Un petit message vous remercie de l’intérêt que vous portez au poste à pourvoir et vous souhaite la bienvenue dans l’évaluation.

Vidéo de Bienvenue*
L’employeur est susceptible d’enregistrer une vidéo que vous devez regarder dans le cadre de l’évaluation. Si c’est le cas, elle apparaîtra avant le début de l’épreuve ou une fois que vous l’aurez terminée. Cette vidéo risque de contenir des informations importantes ; aussi, nous vous conseillons vivement de la visionner.

Nombre de tests, questions personnalisées et durée prévue
Une évaluation TestGorilla se compose de tests de compétences et de questions personnalisées. Toute évaluation doit comporter au moins un test ou une question personnalisée, mais elle peut en compter jusqu’à 5 et 20, respectivement.

L’écran de bienvenue indique le nombre de questions personnalisées et de tests chronométrés inclus dans l’évaluation. La durée approximative nécessaire à la réalisation de l’évaluation est également affichée. Vous pouvez finir avant, mais vous n’avez pas le droit de dépasser cette limite.

Divulgation des données de surveillance*
Afin de garantir l’équité entre les candidat·e·s, TestGorilla vérifie que vous restez en mode plein écran. Cette information est communiquée à l’entreprise cliente. De plus, des clichés de vous sont pris tout au long de l’évaluation.

Enregistrements vidéo et audio*
Le cas échéant, le nombre de questions personnalisées appelant des réponses vidéo est indiqué. Nous vous demanderons également d’activer vos haut-parleurs si des questions s’accompagnent d’une piste audio. Ces consignes n’apparaîtront pas si ce type de question est absent de votre évaluation.

Informations complémentaires
Une note vous informe que vous pouvez utiliser une calculatrice, ainsi qu’un stylo et du papier. Du reste, nous vous recommandons de passer l’évaluation d’une traite.

* Éléments qui apparaissent uniquement si l’entreprise a choisi d’utiliser des fonctionnalités spécifiques associées à ces consignes.

Conseil: vous craignez de ne pas pouvoir finir votre évaluation d’une traite? Trouvez-vous un créneau sur votre agenda et tenez-vous y. Lorsque vous vous installerez pour passer l’évaluation, mettez votre téléphone en mode silencieux et veillez à ce que rien ne puisse détourner votre attention.

 

 

Configuration de l’évaluation (demandes d’aménagement)

Nous avons tou·te·s des circonstances particulières. Peut-être avez-vous des soucis de concentration ou de mémoire qui nuisent à votre capacité à passer une évaluation, ou peut-être que le français n’est pas votre langue maternelle. Dans une évaluation chronométrée, telle que celle que nous proposons, vous pourriez en pâtir.

Or, nous tenons à ce que les candidat·e·s soient tou·te·s sur un pied d’égalité. C’est pourquoi nous vous offrons la possibilité de solliciter des aménagements particuliers. Toutes les entreprises ne proposent pas cette option. Si l’écran de configuration de l’évaluation n’apparaît pas chez vous, veuillez vous rendre directement à la rubrique L’évaluation .

Remarque: cette option est facultative. Si l’employeur ne souhaite pas la proposer, TestGorilla ne pourra pas l’y obliger. Vous devrez alors prendre contact directement avec l’entreprise pour bénéficier d’aménagements.

Parlez-vous couramment français ?
Si votre français est hésitant, l’évaluation risque d’être compliquée. Choisissez Non pour nous le faire savoir et nous permettre de prévoir les aménagements nécessaires.
Conseil: l’employeur sera prévenu de votre demande d’aménagement linguistique. Pensez-y lorsque vous faites ce choix.

 

Souffrez-vous d’un trouble affectant votre mémoire ou votre concentration ?
Certains troubles peuvent affecter votre mémoire ou votre capacité de concentration. Si vous avez besoin d’un aménagement à cet égard, choisissez Oui lorsque la question vous est posée, puis précisez le trouble dont vous souffrez dans l’espace prévu à cet effet.
Remarque: cette requête est confidentielle. Nous vous demanderons si vous souhaitez que l’employeur soit informé de votre demande d’aménagement, mais ce n’est pas obligatoire. Si vous décidez de le prévenir, aucun détail ne lui sera communiqué. Nous nous contenterons d’indiquer les aménagements accordés.

 

Configuration de la caméra et du micro

Nous prenons des photos afin de garantir l’équité de l’évaluation pour tout un chacun. En outre, nous utilisons également votre caméra et votre micro pour les questions vidéo où ils vous est demandé d’enregistrer une réponse à l’aide de votre webcam. Cet écran vous permet de vérifier que votre caméra et votre micro fonctionnent bien.

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Suivez les consignes à l’écran pour les configurer. Quand tout est bon, votre image apparaît à droite de l’écran. 

Cliquez sur Continuer pour commencer l’évaluation.

Conseil : pour en savoir plus sur le matériel nécessaire ou sur la marche à suivre en cas de problème technique, veuillez vous référer à notre guide Outils nécessaires à l’évaluation .

 

L’évaluation

Votre évaluation commence par le premier test, dont le nom apparaît accompagné de consignes pour les questions d’entraînement.

Questions d’entraînement

Vous recevrez 4 questions d’entraînement liées au test que vous êtes sur le point de faire et disposerez de 5 minutes pour y répondre. C’est l’occasion de découvrir à la fois le type de question posé et le fonctionnement de la plateforme. Les réponses à ces questions ne comptent pas dans votre score final. Elles ne sont pas communiquées à l’employeur.

Conseil  : les questions d’entraînement sont posées en début de test et signalées par une invite dorée pour éviter toute confusion.

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Les tests

Les tests commencent juste après les questions d’entraînement. La plupart se composent de trois types de question :

  • Choix multiple
  • Sélection multiple
  • Vrai ou faux (choix binaire)

Exception : les questions de codage s’accompagnent d’un simulateur vous permettant de programmer une réponse. L’image ci-dessous donne un exemple de fenêtre de question type.

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Question
Sur ordinateur, la question apparaîtra sur la partie gauche de la page.

Informations complémentaires , le cas échéant
Si nécessaire, des informations complémentaires s’afficheront sous la question. Elles peuvent inclure par exemple l’un des éléments suivants:

  • Une image
  • Une vidéo
  • Un tableau
  • Un fichier audio
  • Une formule mathématique

Choix de la réponse
Choisissez votre réponse à droite de l’écran. Les cases d’option (rondes) sont utilisées pour les questions à choix multiple et les questions « vrai ou faux », tandis que les cases à cocher (carrées) sont réservées aux questions où plusieurs réponses sont possibles.

Durée et progression
Le temps restant est indiqué en haut de l’écran. Vous pouvez également voir le nombre de questions auxquelles vous avez répondu par rapport à leur nombre total.

Ainsi, la capture d’écran donnée plus haut montre que Rebecca en est à la question 4 sur 12. Il lui reste 9 minutes et 33 secondes pour terminer.

Bouton Suivant
Une fois votre réponse sélectionnée, cliquez sur Suivant pour passer à la question suivante.

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Sauter une question

Vous êtes libre de sauter une question en appuyant sur le bouton Suivant sans indiquer de réponse. Toutefois, vous ne pourrez pas y revenir plus tard.

Pour vous éviter de sauter une question accidentellement, un message vous demande de confirmer votre choix.

Attention : il est impossible de revenir en arrière pour répondre aux questions que vous avez sautées. Nous vous conseillons de ne pas le faire, car elles sont alors comptées comme des mauvaises réponses. Si vous ne connaissez pas la réponse à une question, répondez au hasard.

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Commentaires sur un test

Après chaque test, nous vous demandons ce que vous en avez pensé. Votre réponse est destinée à TestGorilla et reste anonyme. Elle n’est jamais transmise à l’employeur. Elle est utilisée uniquement à des fins d’étude et pour identifier les domaines à améliorer.

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Remarque : aucun commentaire n’est demandé après les tests de personnalité et certains employeurs sont susceptibles de désactiver cette option. Si vous ne la voyez pas, aucun souci ! Continuez votre évaluation.

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Pause

 Pour faire une pause entre deux tests, vous devez attendre que le système vous y invite. Si vous faites une pause, vous pouvez fermer la fenêtre. Lorsque vous êtes prêt·e à continuer, il vous suffit de reprendre le lien fourni dans votre invitation.

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Questions personnalisées

Cette section se compose de questions qui ont été personnalisées par votre employeur potentiel. Le temps disponible pour répondre peut varier. Il en existe cinq types  :

Choix multiple
Il s’agit du type de question que l’on retrouve le plus souvent dans les tests et qui permet de choisir entre plusieurs réponses.
Temps pour répondre : 30 à 120 secondes 

Rédaction
Ce sont des questions ouvertes qui exigent que vous rédigiez intégralement votre réponse. Faites bien attention à la limite de temps : c’est un indice sur ce que l’employeur attend de vous.
Vous pouvez utiliser l’éditeur de texte pour personnaliser votre saisie et lui donner l’apparence d’un document Word.
Temps pour répondre : 1 à 30 minutes

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Téléchargement de fichiers
Les questions pour lesquelles vous devez télécharger des fichiers permettent à l’employeur de demander aux candidat·e·s un CV, un portfolio et d’autres documents utiles au processus de recrutement. Vous pouvez télécharger différents types de fichier, dont des PDF, des documents Word et des fichiers Excel/CSV.
Temps pour répondre : 10 minutes à 7 jours

Vidéo
Les questions vidéo sont des questions personnalisées qui vous permettent de répondre par un petit film. L’employeur peut ainsi juger de votre aptitude à communiquer et à répondre à des questions ouvertes, comme pendant un entretien.
À chaque question vidéo posée, vous avez droit à trois tentatives pour enregistrer votre réponse. Si votre premier essai n’est pas concluant, vous pourrez recommencer deux fois.
Temps pour répondre : 30 à 120 secondes

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Codage
Destinées aux ingénieurs, les épreuves de codage vous invitent à programmer votre réponse dans un environnement de simulation à droite de l’écran. Vous pouvez utiliser le bouton Tester pour vérifier si votre code fonctionne avec les scénarios programmés dans le système. Tant qu’il reste du temps, vous pouvez faire autant de modifications et de tests que vous le souhaitez avant d’envoyer votre réponse.
Temps pour répondre : 10 à 60 minutes

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Commentaires et fin de l’évaluation

Commentaires et données démographiques

La page ci-dessous apparaît une fois votre évaluation terminée. Outre votre opinion générale, nous vous demandons certaines informations à caractère démographique.

Ces données, qui restent anonymes, nous permettent d’indiquer un score de référence à nos clients pour plus de précision au niveau des comparatifs. L’âge, l’appartenance ethnique, le pays d’origine et la maîtrise de la langue sont utilisés dans l’analyse statistique afin de préserver nos tests de tout biais cognitif.

 

Conseil : l’employeur peut décider de désactiver cette page. Si vous ne la voyez pas, aucun souci !

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Fin de l’évaluation

Il se peut qu’une autre page s’ouvre ou que vous voyiez une vidéo à la fin de l’évaluation. Vous recevrez toujours un message indiquant que cette dernière est terminée.

Et voilà, c’est fini ! Félicitations !

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Étapes suivantes

Nous enverrons vos résultats à l’employeur et vous ne recevrez plus aucune information de notre part. Si l’entreprise souhaite que vous connaissiez vos résultats, ils vous seront envoyés via le système de TestGorilla, mais cela ne sera pas fait automatiquement.

Le cas échéant, les étapes suivantes dans le processus de recrutement vous seront communiquées directement par l’employeur. TestGorilla ne dispose pas des informations afférentes.

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Questions courantes

Qui dois-je contacter en cas de problème technique pendant l’évaluation ?
Si vous rencontrez un problème technique en cours d’évaluation, merci de consulter d’abord notre FAQ et notre guide de résolution des problèmes .

Quel matériel faut-il pour pouvoir passer une évaluation ?
Vous trouverez la liste complète du matériel requis dans notre article Outils nécessaires à l’évaluation .

Pourquoi est-ce que je ne parviens pas à me connecter ?
Vous n’avez pas besoin de compte pour passer une évaluation. Si vous avez reçu une invitation pour passer une évaluation de TestGorilla et que vous arrivez sur une page de connexion, revenez à l’invitation, copiez le lien qui se trouve en bas de l’e-mail et collez-le dans votre navigateur.

Puis-je voir des exemples de questions afin de savoir à quoi ressemble chacun des tests ?
Au début de chaque test, quatre questions d’entraînement vous sont proposées afin que vous sachiez quel genre de question vous attend.

Quand le chronomètre démarre-t-il ?
Le chronomètre démarre au début de chaque test. Avant cela, nous vous dirons combien de temps le test prendra. Le minuteur apparaît en haut de la page pendant l’épreuve. Vous pouvez le voir dans l’encadré 4 de l’illustration de la rubrique Les tests.

Combien de temps prend une évaluation ?
Chaque évaluation étant créée et personnalisée par l’entreprise qui utilise le système, la durée est variable. La plupart des évaluations prennent entre 60 et 90 minutes. Le sommaire qui apparaît sur l'écran de bienvenue de votre évaluation vous donnera une idée de sa durée.

Puis-je revenir à des questions précédentes s’il reste du temps ?
Non. L’évaluation affiche une question par écran. Dès que vous validez, il est impossible de revenir en arrière, même si vous avez sauté la question .

Puis-je faire une pause pendant l’évaluation ?
Oui, vous pouvez faire une pause entre deux tests. Une fois un test commencé, vous devez le terminer avant de pouvoir vous offrir un petit repos.

Que dois-je faire s’il m’est impossible de terminer mon évaluation pour une raison quelconque ?
Si vous rencontrez des problèmes techniques, le plus simple est de consulter les réponses de la FAQ et du guide de résolution des problèmes . Si vous n’êtes pas en mesure de terminer l’évaluation par manque de temps, pour des raisons personnelles, ou parce que vous n’avez pas le bon matériel, veuillez contacter l’employeur afin de vous arranger avec lui.

Comment puis-je me reconnecter à mon évaluation pour continuer ?
Revenez à votre évaluation en cliquant sur le lien personnel fourni dans votre invitation .

Puis-je voir mes résultats une fois l’évaluation terminée ?
Nous ne vous communiquerons par les résultats de votre évaluation. Pour les connaître, vous devrez contacter directement l’entreprise dans laquelle vous postulez. Si elle souhaite vous transmettre vos résultats, votre score vous sera donné sous la forme d’un pourcentage. Nous ne partageons pas non plus les réponses aux questions des tests, ni avec les candidat·e·s, ni avec les entreprises, afin de protéger l’intégrité de nos examens.

Que faire si j’ai raté mon évaluation ? Puis-je recommencer ?
Vous ne pouvez passer l’évaluation qu’une seule fois. Le but est de tester vos compétences et aptitudes à l’instant t. Il ne s’agit pas d’un entraînement ni d’un exercice.

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