Une présentation complète de ce à quoi vous pouvez vous attendre lors de votre évaluation.
Vous postulez à un nouvel emploi et l’entreprise a demandé à évaluer vos compétences. La première chose qui vous vient à l’esprit est peut-être : « Pourquoi dois-je faire un test pour proposer ma candidature à un poste ? ».
Combien d’heures passez-vous à peaufiner un CV que les recruteurs vont à peine survoler ? Une évaluation TestGorilla, c’est la possibilité de montrer à un employeur que vous avez les aptitudes requises pour le poste vacant. Avec de bons résultats, l’entreprise ne pourra pas vous ignorer.
Nous savons toutefois qu’une évaluation peut être source d’inquiétude, car vous ne savez pas à quoi vous attendre. Ce guide vous aidera à mieux appréhender chaque étape du processus. Cet article concerne les candidat·e·s qui ont été invité·e·s à passer une évaluation via TestGorilla.
Remarque : TestGorilla n'est pas un service de test personnel. Vous avez besoin d'une invitation d'un employeur potentiel pour passer une évaluation sur notre plateforme.
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Durée de lecture : 14 minutes environ
Dans cet article
- Invitation et début de l’évaluation
- Préparation de l’évaluation
- L’évaluation
- Questions personnalisées
- Commentaires et fin de l’évaluation
- Étapes suivantes
- Questions courantes
Conseil : cet article est très long, mais sa lecture n’est pas obligatoire. Les évaluations sont suffisamment intuitives pour être entreprises sans préparation. Ce guide a cependant un double objectif :
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Invitation et début de l’évaluation
TestGorilla vous envoie votre invitation au moyen d’un e-mail dont l’objet est : Vous avez reçu une invitation pour passer une évaluation . Le corps du message se compose de trois parties :
Des informations sur l’entreprise qui vous invite à passer l’évaluation. | |
Un bouton pour accéder à votre évaluation. | |
Un lien URL complet à copier-coller dans votre navigateur si le bouton ne marche pas. |
Pour accéder à l’évaluation, utilisez le bouton ou le lien URL.
Remarque : vous n’avez pas besoin de compte pour passer une évaluation. Si vous arrivez sur une page de connexion, revenez à l’invitation, copiez le lien qui se trouve en bas de l’e-mail et collez-le dans votre navigateur. |
Cookies
Après avoir cliqué sur le lien de l’évaluation, vous devez accepter ou refuser les cookies . Vous avez la possibilité d’accepter tous les cookies, d’accepter seulement les cookies essentiels ou de refuser tous les cookies.
Ces petits fichiers nous permettent de suivre le côté logistique de votre évaluation et de vous apporter une assistance technique en cas de problème. Nous vous conseillons d’accepter les cookies essentiels.
Avertissement: si vous refusez tous les cookies, nous ne pourrons vous fournir aucune assistance technique. |
Nom, politique de confidentialité et communication
Une fois vos préférences en matière de cookies enregistrées, vous devez remplir un formulaire, comme le montre la capture d’écran ci-dessous.
Indiquez ou confirmez votre nom. | |
Acceptez notre politique de confidentialité et indiquez si vous souhaitez recevoir des e-mails de TestGorilla à l’avenir. | |
Cliquez sur Suivant pour continuer. |
Remarque: vous devez accepter la politique de confidentialité pour pouvoir continuer et accéder à l’évaluation. Si vous refusez, vous ne pourrez pas aller plus loin. |
Préparation de l’évaluation
Certaines évaluations comportent des questions éliminatoires. Si c’est le cas de la vôtre, ces questions apparaissent en premier. Sinon, vous accéderez à l'écran de bienvenue .
Questions éliminatoires
Si vous ne voyez pas l’écran ci-dessous, cela signifie que votre évaluation ne contient pas ce type de questions. Vous pouvez passer directement à la section Écran de bienvenue .
Ces questions permettent à l'entreprise d’en savoir plus à votre sujet avant que vous ne commenciez l’évaluation. Le nombre de questions éliminatoires est limité à 5. Elles ne sont pas chronométrées.
Les questions éliminatoires donnent toujours lieu à deux types de réponses :
- Vrai ou faux
- Choix multiple
Si vous remplissez les conditions requises, vous pourrez accéder aux tests. Dans le cas contraire, la session prendra fin et vous ne pourrez pas passer l’évaluation.
Remarque : les questions éliminatoires sont un gain de temps. Si vous ne remplissez pas les conditions requises, vous n’êtes pas éligible au poste à pourvoir. Si vous faites face à une élimination et pensez qu’il y a eu une erreur, merci de contacter directement l’employeur. |
Écran de Bienvenue
L’écran de bienvenue explique le fonctionnement de l’évaluation. Les informations affichées dépendent de l’évaluation, mais certaines sont toujours présentes. Vous trouverez ci-dessous la liste de tous les éléments qui sont susceptibles d’apparaître sur l’écran de bienvenue.
Message de Bienvenue |
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Vidéo de Bienvenue* |
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Nombre de tests, questions personnalisées et durée prévue L’écran de bienvenue indique le nombre de questions personnalisées et de tests chronométrés inclus dans l’évaluation. La durée approximative nécessaire à la réalisation de l’évaluation est également affichée. Vous pouvez finir avant, mais vous n’avez pas le droit de dépasser cette limite. |
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Divulgation des données de surveillance* |
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Enregistrements vidéo et audio* |
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Informations complémentaires |
* Éléments qui apparaissent uniquement si l’entreprise a choisi d’utiliser des fonctionnalités spécifiques associées à ces consignes.
Conseil: vous craignez de ne pas pouvoir finir votre évaluation d’une traite? Trouvez-vous un créneau sur votre agenda et tenez-vous y. Lorsque vous vous installerez pour passer l’évaluation, mettez votre téléphone en mode silencieux et veillez à ce que rien ne puisse détourner votre attention. |
Configuration de l’évaluation (demandes d’aménagement)
Nous avons tou·te·s des circonstances particulières. Peut-être avez-vous des soucis de concentration ou de mémoire qui nuisent à votre capacité à passer une évaluation, ou peut-être que le français n’est pas votre langue maternelle. Dans une évaluation chronométrée, telle que celle que nous proposons, vous pourriez en pâtir.
Or, nous tenons à ce que les candidat·e·s soient tou·te·s sur un pied d’égalité. C’est pourquoi nous vous offrons la possibilité de solliciter des aménagements particuliers. Toutes les entreprises ne proposent pas cette option. Si l’écran de configuration de l’évaluation n’apparaît pas chez vous, veuillez vous rendre directement à la rubrique L’évaluation .
Remarque: cette option est facultative. Si l’employeur ne souhaite pas la proposer, TestGorilla ne pourra pas l’y obliger. Vous devrez alors prendre contact directement avec l’entreprise pour bénéficier d’aménagements. |
Parlez-vous couramment français ? Si votre français est hésitant, l’évaluation risque d’être compliquée. Choisissez Non pour nous le faire savoir et nous permettre de prévoir les aménagements nécessaires. |
Conseil: l’employeur sera prévenu de votre demande d’aménagement linguistique. Pensez-y lorsque vous faites ce choix. |
Souffrez-vous d’un trouble affectant votre mémoire ou votre concentration ? Certains troubles peuvent affecter votre mémoire ou votre capacité de concentration. Si vous avez besoin d’un aménagement à cet égard, choisissez Oui lorsque la question vous est posée, puis précisez le trouble dont vous souffrez dans l’espace prévu à cet effet. |
Remarque: cette requête est confidentielle. Nous vous demanderons si vous souhaitez que l’employeur soit informé de votre demande d’aménagement, mais ce n’est pas obligatoire. Si vous décidez de le prévenir, aucun détail ne lui sera communiqué. Nous nous contenterons d’indiquer les aménagements accordés. |
Configuration de la caméra et du micro
Nous prenons des photos afin de garantir l’équité de l’évaluation pour tout un chacun. En outre, nous utilisons également votre caméra et votre micro pour les questions vidéo où ils vous est demandé d’enregistrer une réponse à l’aide de votre webcam. Cet écran vous permet de vérifier que votre caméra et votre micro fonctionnent bien.
Suivez les consignes à l’écran pour les configurer. Quand tout est bon, votre image apparaît à droite de l’écran.
Cliquez sur Continuer pour commencer l’évaluation.
Conseil : pour en savoir plus sur le matériel nécessaire ou sur la marche à suivre en cas de problème technique, veuillez vous référer à notre guide Outils nécessaires à l’évaluation . |
L’évaluation
Votre évaluation commence par le premier test, dont le nom apparaît accompagné de consignes pour les questions d’entraînement.
Questions d’entraînement
Vous recevrez 4 questions d’entraînement liées au test que vous êtes sur le point de faire et disposerez de 5 minutes pour y répondre. C’est l’occasion de découvrir à la fois le type de question posé et le fonctionnement de la plateforme. Les réponses à ces questions ne comptent pas dans votre score final. Elles ne sont pas communiquées à l’employeur.
Conseil : les questions d’entraînement sont posées en début de test et signalées par une invite pour éviter toute confusion. |
Les tests
Les tests commencent juste après les questions d’entraînement. La plupart se composent de trois types de question :
- Choix multiple
- Sélection multiple
- Vrai ou faux (choix binaire)
Exception : les questions de codage s’accompagnent d’un simulateur vous permettant de programmer une réponse. L’image ci-dessous donne un exemple de fenêtre de question type.
Question |
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Informations complémentaires , le cas échéant
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Choix de la réponse |
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Durée et progression Ainsi, la capture d’écran donnée plus haut montre que Rebecca en est à la question 10 sur 12. Il lui reste 1 minutes et 16 secondes pour terminer. |
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Bouton Suivant |
Sauter une question
Vous êtes libre de sauter une question en appuyant sur le bouton Suivant sans indiquer de réponse. Toutefois, vous ne pourrez pas y revenir plus tard.
Pour vous éviter de sauter une question accidentellement, un message vous demande de confirmer votre choix.
Attention : il est impossible de revenir en arrière pour répondre aux questions que vous avez sautées. Nous vous conseillons de ne pas le faire, car elles sont alors comptées comme des mauvaises réponses. Si vous ne connaissez pas la réponse à une question, répondez au hasard. |
Commentaires sur un test
Après chaque test, nous vous demandons ce que vous en avez pensé. Votre réponse est destinée à TestGorilla et reste anonyme. Elle n’est jamais transmise à l’employeur. Elle est utilisée uniquement à des fins d’étude et pour identifier les domaines à améliorer.
Remarque : aucun commentaire n’est demandé après les tests de personnalité et certains employeurs sont susceptibles de désactiver cette option. Si vous ne la voyez pas, aucun souci ! Continuez votre évaluation. |
Pause
Pour faire une pause entre deux tests, vous devez attendre que le système vous y invite. Si vous faites une pause, vous pouvez fermer la fenêtre. Lorsque vous êtes prêt·e à continuer, il vous suffit de reprendre le lien fourni dans votre invitation.
Questions personnalisées
Cette section se compose de questions qui ont été personnalisées par votre employeur potentiel. Le temps disponible pour répondre peut varier. Il en existe cinq types :
Commentaires et fin de l’évaluation
Commentaires et données démographiques
La page ci-dessous apparaît une fois votre évaluation terminée. Outre votre opinion générale, nous vous demandons certaines informations à caractère démographique.
Ces données, qui restent anonymes, nous permettent d’indiquer un score de référence à nos clients pour plus de précision au niveau des comparatifs. L’âge, l’appartenance ethnique, le pays d’origine et la maîtrise de la langue sont utilisés dans l’analyse statistique afin de préserver nos tests de tout biais cognitif.
Conseil : l’employeur peut décider de désactiver cette page. Si vous ne la voyez pas, aucun souci ! |
Fin de l’évaluation
Il se peut qu’une autre page s’ouvre ou que vous voyiez une vidéo à la fin de l’évaluation. Vous recevrez toujours un message indiquant que cette dernière est terminée.
Et voilà, c’est fini ! Félicitations !
Étapes suivantes
Nous enverrons vos résultats à l’employeur et vous ne recevrez plus aucune information de notre part. Si l’entreprise souhaite que vous connaissiez vos résultats, ils vous seront envoyés via le système de TestGorilla, mais cela ne sera pas fait automatiquement.
Le cas échéant, les étapes suivantes dans le processus de recrutement vous seront communiquées directement par l’employeur. TestGorilla ne dispose pas des informations afférentes.
Questions courantes
Qui dois-je contacter en cas de problème technique pendant l’évaluation ?
Si vous rencontrez un problème technique en cours d’évaluation, merci de consulter d’abord notre FAQ et notre guide de résolution des problèmes .
Quel matériel faut-il pour pouvoir passer une évaluation ?
Vous trouverez la liste complète du matériel requis dans notre article Outils nécessaires à l’évaluation .
Pourquoi est-ce que je ne parviens pas à me connecter ?
Vous n’avez pas besoin de compte pour passer une évaluation. Si vous avez reçu une invitation pour passer une évaluation de TestGorilla et que vous arrivez sur une page de connexion, revenez à l’invitation, copiez le lien qui se trouve en bas de l’e-mail et collez-le dans votre navigateur.
Puis-je voir des exemples de questions afin de savoir à quoi ressemble chacun des tests ?
Au début de chaque test, quatre questions d’entraînement vous sont proposées afin que vous sachiez quel genre de question vous attend.
Quand le chronomètre démarre-t-il ?
Le chronomètre démarre au début de chaque test. Avant cela, nous vous dirons combien de temps le test prendra. Le minuteur apparaît en haut de la page pendant l’épreuve. Vous pouvez le voir dans l’encadré 4 de l’illustration de la rubrique Les tests.
Combien de temps prend une évaluation ?
Chaque évaluation étant créée et personnalisée par l’entreprise qui utilise le système, la durée est variable. La plupart des évaluations prennent entre 60 et 90 minutes. Le sommaire qui apparaît sur l'écran de bienvenue de votre évaluation vous donnera une idée de sa durée.
Puis-je revenir à des questions précédentes s’il reste du temps ?
Non. L’évaluation affiche une question par écran. Dès que vous validez, il est impossible de revenir en arrière, même si vous avez sauté la question .
Puis-je faire une pause pendant l’évaluation ?
Oui, vous pouvez faire une pause entre deux tests. Une fois un test commencé, vous devez le terminer avant de pouvoir vous offrir un petit repos.
Que dois-je faire s’il m’est impossible de terminer mon évaluation pour une raison quelconque ?
Si vous rencontrez des problèmes techniques, le plus simple est de consulter les réponses de la FAQ et du guide de résolution des problèmes . Si vous n’êtes pas en mesure de terminer l’évaluation par manque de temps, pour des raisons personnelles, ou parce que vous n’avez pas le bon matériel, veuillez contacter l’employeur afin de vous arranger avec lui.
Comment puis-je me reconnecter à mon évaluation pour continuer ?
Revenez à votre évaluation en cliquant sur le lien personnel fourni dans votre invitation .
Puis-je voir mes résultats une fois l’évaluation terminée ?
Nous ne vous communiquerons par les résultats de votre évaluation. Pour les connaître, vous devrez contacter directement l’entreprise dans laquelle vous postulez. Si elle souhaite vous transmettre vos résultats, votre score vous sera donné sous la forme d’un pourcentage. Nous ne partageons pas non plus les réponses aux questions des tests, ni avec les candidat·e·s, ni avec les entreprises, afin de protéger l’intégrité de nos examens.
Que faire si j’ai raté mon évaluation ? Puis-je recommencer ?
Vous ne pouvez passer l’évaluation qu’une seule fois. Le but est de tester vos compétences et aptitudes à l’instant t. Il ne s’agit pas d’un entraînement ni d’un exercice.