Dieser Leitfaden ist Teil unserer Serie „Ein Schnellführer zu Ihrem Assessment“. Auf der rechten Seite dieser Seite finden Sie Navigationslinks zu jedem Schritt, die Ihnen helfen, den Prozess mühelos zu durchlaufen.
Ungefähr 4 Minuten Lesezeit
In diesem Artikel
Übungsfragen
Ihr Assessment beginnt mit dem ersten Test. Der Name des Tests wird angezeigt, zusammen mit Anweisungen zu eventuellen Übungsfragen.
Viele Tests beginnen mit Übungsfragen. Übungsfragen bieten die Möglichkeit, sowohl die Art der gestellten Fragen als auch das Layout der Plattform kennenzulernen. Ihre Antworten auf diese Fragen fließen nicht in Ihre Endpunktzahl ein, und auch der Arbeitgeber sieht Ihre Antworten darauf nicht.
Beantwortung von Fragen
Nach eventuellen Übungsfragen beginnt der Test.
Die Arten der Fragen, die Sie sehen, hängen von den Tests ab, die der Arbeitgeber ausgewählt hat, der Sie zum Assessment eingeladen hat. Möglicherweise sehen Sie nicht alle Fragetypen. Sie können auch auf den Fragetyp klicken, um mehr darüber zu erfahren, wie diese Fragen funktionieren.
Die häufigsten Fragetypen sind:
- Multiple Choice
- Aufsatz
- Datei-Upload
- Video
- KI-Interviews
- Tippen
- Programmieren
Die untenstehende Demo bietet einen kurzen Einblick in einige unserer gängigsten Fragetypen.
Eine Frage überspringen
Sie können eine Frage überspringen, indem Sie auf die Weiter-Schaltfläche klicken, ohne eine Antwort einzugeben. Wenn Sie eine Frage überspringen, können Sie sie später nicht mehr beantworten.
Um zu verhindern, dass Sie versehentlich eine Frage überspringen, erscheint eine Nachricht, die Sie bittet, Ihre Wahl zu bestätigen.
| Vorsicht: Sobald Sie eine Frage übersprungen haben, können Sie nicht zurückgehen und sie beantworten. Wir empfehlen nicht, Fragen zu überspringen. Übersprungene Fragen zählen als falsche Antworten. Wenn Sie die Antwort nicht wissen, raten Sie. |
Nach jedem Test
Feedback
Nach den meisten Tests werden Sie gebeten, Ihre Erfahrung mit dem Test zu bewerten. Diese Informationen werden von TestGorilla angefragt, bleiben anonym und werden nicht von Ihrem potenziellen Arbeitgeber eingesehen. Sie dienen ausschließlich Forschungszwecken und der Identifizierung von Verbesserungsmöglichkeiten.
Hinweis: Nach Persönlichkeitstests wird kein Feedback angefragt. Einige Arbeitgeber deaktivieren diese Funktion. Wenn Sie sie nicht sehen, ist alles in Ordnung! Fahren Sie einfach mit dem Assessment fort.
Pause machen oder weitermachen
Nach dem Abgeben des Feedbacks können Sie entweder eine Pause machen oder mit Ihrem Assessment fortfahren.
Eine Pause können Sie nur zwischen Tests machen, wenn Sie dazu aufgefordert werden. Wenn Sie eine Pause machen, können Sie das Fenster schließen. Wenn Sie bereit sind, wieder zu starten, tun Sie dies über den Link in Ihrer Einladung.
🚀 Nächste Schritte
Gut gemacht! Sie sind fast fertig mit Ihrem Assessment.
Erfahren Sie, was nach der Abgabe passiert und wie Ergebnisse geteilt werden, indem Sie „Abschluss Ihres Assessments und was danach passiert“ lesen.
Für Hilfe bei bestimmten Frageoberflächen besuchen Sie Frage- & Testtypen.
Für Hilfe zu anderen logistischen Aspekten Ihres Assessments können Sie unsere zusätzlichen Assessment-Ressourcen einsehen.
Für einen detaillierteren Leitfaden zum Absolvieren Ihres Assessments besuchen Sie unseren umfassenden Leitfaden zum Absolvieren Ihres Assessments.